8(800) 350-13-82
8(383) 221-26-41


Гольдберг МА














10.03.2024 года

Внесём свою посильную лепту в укрепление единства в России

  Предстоящие прямые выборы  Главы нашего государства - Президента Российской Федерации всегда  очень  важное  событие для нашей страны. Последние несколько десятилетий наша страна уверенно развивалась и развивается в экономическом направлении (это хорошо видно по развитию агропромышленного и строительного комплексов, по возрождению многих отраслей промышленности (станкостроение и приборостроение, машиностроение и авиастроение), по выходу нашей страны на передовые позиции по созданию и применению искусственного интеллекта и робототехники), в социальных вопросах (по развитию ипотеки, помощи материнству, социальной защите малообеспеченных и др. важнейшим вопросам), в вопросах развития науки, образования, здравоохранения и культуры). И, конечно, многое сделано и делается для усиления обороноспособности нашей страны, для  укрепления её безопасности и суверенитета. Кроме этого, неуклонно растёт международный авторитет нашей страны среди стран - не вассалов у США (они, наоборот, по понятным всем причинам всё больше "пышут ненавистью" к нашей стране). И, наконец, в России давно и надёжно  закончены внутренние вооружённые конфликты, закрыты вопросы какого-либо экстремизма. Россия давно и прочно стала страной больших возможностей для своих граждан, и для тех иностранных предпринимателей и специалистов,  кто ценит и любит нашу страну, готов в неё вкладывать свои финансы, знания и опыт, усилия.  
  Перечисленные выше успехи России целиком  и полностью связаны с действующим Президентом РФ Владимиром Путиным, и его командой: Правительством, Федеральным собранием, руководством в регионах и в муниципалитетах, рядом общественных организаций и движений. Конечно, есть и определённые ошибки в работе, в строительстве государства, в укреплении  его обороноспособности. Но мы все можем быть уверены, что именно В.В, Путин способен со своей действующей и обновленной в будущем  командой привести Россию к победе над агрессивным Западом, к экономическому и социальному процветанию. 


16.02.24  года

Как при выборе новой профессии "влезть в свои сани" 

Каждый из нас имеет те или иные врождённые и затем так или иначе развитые способности, свои врождённые и приобретённые психологические и ментальные качества, свой характер, свои  профессиональные знания, умения и опыт.  Условно можно сказать, что это наши "старые сани", в которых нам в определённой мере комфортно....  Но вдруг приходится менять старые сани на новые, в которых желательно "катить" по трудовой жизни долго-долго. Поэтому выбор этих самых новых "саней" дело очень ответственное!  А значит надо обязательно обращаться к компетентным профконсультантам, которые  смогут, проводя соответствующую диагностику, и  используя знания о рынке труда и накопленные опыт и статистику собственной практики, дать очень важные профессиональные  консультации. 

Обращайтесь к нам в Центр "Сфера"!  



20.01.2024 года

Хорошее время для диалога с властью!

  Страна готовится к проведению выборов Президента России, и как бы каждый к этому не относился, всем нам открываются в такой период времени дополнительные возможности вести диалог с властью. Это важно для тех, кто занимает активную жизненную  позицию и хочет участвовать в изменениях в стране: своими советами, своими делами. В предвыборный период начинают активно работать выборные штабы кандидатов, общественные приёмные различных партий и общественных объединений и движений, активизируются Общественные советы при федеральных и региональных органах власти и самоуправления, федеральная и региональная Общественные  палаты. Каждый желающий может онлайн обратиться в различные приёмные со своими предложениями и получить ответ. И желающие активные граждане могут такими  открывающимися возможностями успешно воспользоваться: вносить предложения, показывать недостатки, выступать с критикой. 


08.01.2024 года

О чём нам всем стоит хорошо подумать в самом начале 2024 года. И самое главное - решительно действовать!

   Не для кого не является секретом, что 2024 год будет скорее всего проходить в условиях продолжения СВО и достижения поставленных для неё целей, яростных санкций со стороны "Антанты", осознания во всём мире правоты России и её подходов к мироустройству, и напряжённой работы Правительства страны и правительств регионов над дальнейшим развитием экономики, науки, образования, международного сотрудничества на основе суверенитета стран, равноправия в отношениях и достижения взаимной выгоды. При этом социальная и культурная сферы, забота о здоровье и благополучии граждан будут не только не "ущемляться", но и развиваться! Как неоднократно заявлял Президент Российской Федерации В.В. Путин "ни одна из федеральных приоритетных программ не будет приостановлена". Конечно, такие подходы потребуют не только от Правительства, региональных и местных властей прикладывания больших усилий и принятия эффективных управленческих решений, но и таких же действий от каждой организации, от каждого из нас. Это и углубление старых профессиональных компетенций, и развитие новых; обязательно - новых проектов развития, в основе многих из которых должны лечь партнёрская кооперация, международные отношения, связь науки, образования и производства. Хотя становятся всё более популярны сказочные красочные фильмы, упование на везение и чудо.... Но надо и самим не плошать!



26.12.2023 года

Что ждёт бизнес в 2024 году (очень личное субъективное мнение!)

     Наверно, 2024 год будет проходить под флагом дальнейшего проведения СВО до достижения поставленных перед ней целей с явными попытками украинской стороны искать перемирие (через посредничество ряда стран: Турции, некоторых арабских стран, стран южной Африки). А это значит, что будет проходить дальнейшее укрепление материальной базы Вооружённых Сил и работа предприятий ОПК и их смежников в напряжённом режиме (с хорошим на это финансированием и выгодным кредитованием). И эти предприятия будут продолжать ощущать некоторый "кадровый голод". Какие-то новые экономические и политические санкции опять будут вводиться США и их сателлитами, а наше Правительство будет настойчиво и целеустремлённо работать над укреплением экономического суверенитета страны за счёт возврата когда-то утраченных передовых производственных технологий и наработку новых современных промышленных технологий. За счёт этого будет расширятся и углубляться система финансовой поддержки инноваторов в науке и производстве, хотя... мало кто из поддерживающих Россию стран на самом деле заинтересован в экономическом и технологическом процветании России, в открытии своих границ для российских товаропроизводителей (это будет делаться выборочно!). И наоборот: они будут всё больше и настойчивее требовать от России взамен своей лояльности открыть российские экономические границы (для поставок в Россию автомобилей и спецтехники, для поставок "ширпотреба", средств производства, радиоэлектронный компонентов, редких металлов и материалов, сельхозпродукции). А это никак не облегчит выход российских товаропроизводителей на зарубежные рынки, не облегчит производственную транс-национальную кооперацию и организацию совместных производств. Максимум зарубежные экономические гиганты пойдут на создание своих сборочных производств на территории России (но всё равно для этого потребуется российская высоко квалифицированная рабочая сила, отечественный высоко квалифицированный менеджмент). Возможна кооперация и концессия в разработке и обустройстве новых мест добычи полезных ископаемых.Центральный банк России будет продолжать бороться с инфляцией своим привычным методом, поддерживая высокую ставку рефинансирования, поэтому доступные кредиты будут только по государственным программам (ипотека, развитие отдельных отраслей экономики). Инфляция совсем низкой, как в прошлые годы, явно не будет: и это связано с ожидаемым в дальнейшем ростом курса основных мировых валют по отношению к рублю, и явно со скрытой поддержкой отечественных товаропроизводителей на внутреннем рынке, и желанием получать больше рублёвой массы (и налогов) от экспортёров. Малый бизнес по воле Президента будут продолжать ограждать от необоснованных и плановых проверок, и это очень хорошо для "малышей". Будет продолжаться активное развитие науки, образования и здравоохранение на основании новых государственных задач и приоритетов, нового финансирования этих отраслей (наряду с микроэлектроникой и аграрного производства). Будут продолжаться программы поддержки рождаемости и материнства, дальнейшего развития внутреннего туризма. Возможны изменения в информационной политике для очистки информационного пространства от "мусора" и негативной для России фейковой информации (ведь с нами уже много лет через Интернет активно ведётся подрывная информационная война). Возможны изменения в структуре образования: переход её от "чистого ЕГЭ" к более традиционной для России системе школьного образования; возможно, что-то будет наконец делаться для правильного использования  в народном хозяйстве студентов, получивших образование за бюджетные деньги (явно придётся вспоминать старую систему обязательно распределения выпускников: на предприятия ОПК, в сферы образования и здравоохранения, на срочную или контрактную службу по полученным за бюджетные средства специальностям).

Словом, будет в жизни бизнеса немало интересного и сложного! Но бизнесу к сложностям не привыкать!

04.12.2023.                    

Правильная и полезная современная "коллаборация" в бизнесе!

   Нередко наше сознание "отравлено" отдельными "народными мудростями" типа: строить планы -значит гневить Бога, хочешь сделать как можно лучше - сделай сам, своя рубашка ближе к телу, партнёры всегда "кинут" и некоторые другие. В успешной бизнес-практике, как говорят знаменитые теоретики и успешные практики, чаще всего ситуация развивается с "точностью до наоборот" при умелом подходе к делу.

    Эффективно выстроенное сотрудничество (коллаборация) между руководством и работниками как собственных, так и партнёрских организаций даёт хороший "усилительный эффект" практически во всех сферах деятельности, особенно в бизнесе. У участников партнёрского пула (объединения, консорциума) могут кратно возрастать сбытовые и производственные возможности, возможности в фундаментальных и прикладных исследованиях, в образовании, оказании услуг и в ряде других сферах работы.

Но самое главное - от коллаборации не нужно априори отворачиваться, и такой деятельности надо обучаться!



21.11.2023 

Знания о методиках развития (обучения и воспитания) персонала позволяют быть КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ Заказчиком обучения персонала!

     Каждый из нас знает шутливую фразу: пойти туда, не зная куда, искать то, не зная что... Это не редко имеет место у организаций - Заказчиков обучения, в штате у которых нет специалиста по организации обучения. А ведь организация результативного обучения имеет свою нормативную, научную и методическую базу, имеет свою современную практику, свой накопленный опыт.

      Рекомендуем всем Заказчикам обучения познакомиться с нашим кратким информационным материалом по вопросам развития персонала по ссылке:

https://www.xn--80ahd9alevm.xn--p1ai/about_us/vsye-ob-obrazovanii-vzroslykh.php .   

Хотим так же показать хорошую практику организации корпоративного обучения по ссылке: https://xn--80ahd9alevm.xn--p1ai/korporativnoe-obuchenie/corporate_training.php?clear_cache=Y 

 Будем так же рады ответить на все ваши вопросы!


09.11.2023 

Забытая привычка "вкалывать" во время обучения

В далёкие советские времена многие граждане нашей огромной страны обучались в ВУЗах и СУЗах в вечернее время или заочно: кто-то не попадал по результатам вступительных экзаменов и среднего балла школьного аттестата на дневное очное обучение, у кого-то родители не могли материально обеспечить студенту дневное очное обучение, у кого-то появлялись дети, кто-то просто был должен ежедневно ходить на работу. Жизнь вечерников и заочников от этого была не самой лёгкой, но они такую жизнь успешно "вывозили", или попросту говоря - вкалывали на работе и во время обучения. Сейчас с одной стороны обучаться легче, чем раньше: мало кому нужно тратить время на походы в библиотеки и в читальные залы за учебниками - всё это есть в интернете, тем более краткую информацию можно оперативное получать по поисковым запросам много в Инт. полезных статей и коротких видеоуроков, можно получать краткие советы в чатах и блогах... Но с другой стороны, приходится всё более напряжённо работать на своём рабочем (трудовом) месте. Как бы там ни было, от учёбы всё так же не будет хороших результатов, если "хорошо не вкалывать"!

20.10.2023 

Частное профессиональное образование: хорошее или не очень?

Мне нередко задают вопросы: зачем работают небольшие частные учебные Центры, и в чём природа их "живучести"? Ведь рядом с ними на рынке большое количество государственных ВУЗов и СУЗов, а онлайн-технологии позволяют им расширить "географию обучения" от границы до границы страны.

Мой ответ всегда такой: да, у "государственников" гораздо лучше развита инфраструктура - всегда под рукой дармовые для них учебные и производственные площади, множество кафедр и циклов, большое количество преподавателей различной специализации... Это, несомненно, большой плюс! А у нас, "частных центриков"? У нас - большие желания развиваться, большой интерес браться за новое, умение находить отовсюду для каждого образовательного проекта интересных и супер-квалифицированных в своей предметной области преподавателей- практиков, забота о выращивании деловой репутации, высокие креативность и работоспособность, предпринимательское отношение к делу... и, наконец, острое желание зарабатывать (а не получать, как на бюджете!). Они -то нам и помогают!

17.10.2023

Профессиональное выгорание, и как с ним справляться на работе

Многие из нас (менеджеры, руководители, чиновники...) вынуждены сегодня, как некогда ранее, напряжённо и усердно работать, работать в условиях многозадачности и низкой "отзывчивости" клиентов, работать сверхурочно и в условиях ограниченности финансовых возможностей. Это создаёт дополнительные стресс-факторы, которые рано или поздно могут привести к профессиональному выгоранию, признаками которого являются не желание идти на работу или браться за неприятные для себя дела, повышенная утомляемость и раздражительность, повышенная расфокусированность в работе, в стойкой прокрастинации.

Рецепты для борьбы с профессиональным выгоранием: установление в компании более свободной и весёлой, дружелюбной обстановки; снижение конфликтности между начальниками и подчинёнными; создание более свободного режима работы для "белых воротничков" и "серых воротничков" (они наиболее подвержены выгоранию); поручение сотрудникам не только рутинных, но и творческих задач; перемещения отдельных сотрудников по их желанию "по горизонтали" ограничивать сверхурочную работу. А также обучение сотрудников навыкам коммуникации, стрессозащиты и управления собственными ресурсами. 

28.09.2023 
  Об умении самостоятельно обучаться для каждого из нас
     Профессиональная жизнь каждого из нас с точки зрения требований нашей профессии и требований работодателей, говоря научным языком - "инвариантна к каждому из нас": независимо от должности, возраста, уровня имеющегося профессионального образования, уровня накопленных профессиональных компетенций, личных навыков обучаться - ВСЕ МЫ ДОЛЖНЫ ПОСТОЯННО ПРОФЕССИОНАЛЬНО РАЗВИВАТЬСЯ, а значит - должны обучаться! Осваивать через учёбу профессиональные компетенции "вглубь и вширь", получать новые компетенции (это знания, умения, опыт). У каждого свои умения обучаться, хотя социологи  говорят о принципиальных отличиях в этих вопросах между "поколениями Х, У и Z". Но может быть и к счастью, что общий алгоритм самостоятельного обучения у взрослого человека остаётся с годами всё тот же: получить первичную информацию о нужном вопросе (сегодня это удобно делать через поисковые запросы в Интернет) - осмыслить полученную первичную информацию - попробовать применить на практике - углубиться в изучение (с помощью электронных учебников, ютуб, нужных нормативно - правовых актов - ещё более осознанно применять на практике). Между всем этим "хорошо смотрится" приём посетить онлайн или офлайн соответствующие курсы или короткие семинары.
Только тогда будет хороший итоговый результат!    


25.08.2023 
 Об уровне "погружения в профессию" говорят почему-то мало
   
      
Система ЕГЭ приучила большинство школьников не особо погружаться в нужную для сдачи таких экзаменов информацию (много информации - знаний не нужно иметь в голове для ответов на тесты), а также вовсе не грузить себя информацией, которая не нужна для сдачи выбранных предметов для ЕГЭ. В результате воспитывались "навыки" верхоглядства, неразвитости мышления, ограниченности в знаниях ... И эти школьники - "дети ЕГЭ" уже 14 лет приходят на учёбу в ВУЗы и ВУЗы  (нормальные ПТУ при этом были ликвидированы, их сейчас робко пытаются восстановить в колледжах с помощью программ профиналитета) и демонстрируют приобретённые в школах навыки верхоглядства и добровольной ограниченности в знаниях, отсутствие навыков мышления. Более того, сложились поколения учителей и преподавателей, руководителей и наставников, которые сами "дети ЕГЭ", и "копать вглубь и вширь" для них самих не является профессиональной необходимостью.
    Но "ширина и глубина" профессиональных знаний даёт гораздо более широкую палитру профессиональных инструментов, развивает профессиональное мышление и человеческую культуру (знания истории, литературы, географии, физики... инженерии). А как без этого обходиться в сложной профессиональной деятельности и важных профессиональном общении и развитии? Значит, в каждом обучении (школьном ВУЗовском-СУЗовском-курсовом) нужно давать нужную широкую, но практичную "базу знаний". И развивать профессиональное мышление, а так же нужные для счастливого и плодотворного обитания в больших социумах (государство, город, село, улица) и в малых социумах (семья, трудовой коллектив, профессиональное сообщество) личные качества.
 
20.08. 2023  

     Отличное обучение на рабочие специальности по "дуальной технологии обучения" 

  Очень многие предприятия и организации испытывают острую потребность в специалистах сложных рабочих профессий (станочник, слесарь, монтажник, наладчик, настройщик, оператор, кладовщик, повар и др.), и при этом обладают уникальным оборудованием и ПО, и таких специалистов надо очень быстро и очень практично подготовить. Для этого мы используем очень хорошо зарекомендовавшую методику "дуального обучения", в которой участвует и образовательная организация и организация - Заказчик обучения. Наша образовательная организация проводит теоретическую часть обучения и готовит преподавателя практической части обучения (это опытный и умелый работник самого предприятия - Заказчика обучения). Подготовленный нами преподаватель практики проводит под нашим контролем практическую часть обучения на самом рабочем месте слушателя, и получает от нас за это достойную оплату!

16.08.2023 

     Профессия "руководитель" - великая профессия!  
   
  Мы знаем много значимых для общества (и от этого- великих!) профессий: врачи и другие медицинские работники, учителя и другие педагоги, строители различных строительных профессий, рабочие сложной специальности (а сейчас большинство рабочих специальностей - весьма сложные!), военнослужащий (сегодня - это самые значимые для нас люди!)... И очень часто забываем называть в этом ряду руководителей: компаний и подразделений компаний, мастеров и бригадиров. А ведь именно от их умения руководить (как и командовать в боевой обстановке и в мирное время) зависит очень многое во всех сферах трудовой деятельности. Они анализируют и строят планы, отдают распоряжения и контролирую их исполнение, они управляют денежными и материальными потоками, организуют производство и продвижение, ведут переговоры и находят партнёров, подбирают, развивают и мотивируют персонал, решают массу текущих вопросов.....они вдохновляют окружающих своим личным примером. Хороший (грамотный, толковый, умелый и активный, опытный, волевой и настойчивый) руководитель - всегда на вес золота! Таким быть учат, такими становятся!

24.07.2023 

Лучше хорошего дистанционного обучения может быть только отличное!

  Важнейшими принципами развития образовательной деятельности и повышения качества обучения в сфере дополнительного профессионального образования являются изучение опыта работы лидеров и сотрудничество с некоторыми из них, продуманность и прописанность всех бизнес-процессов, экспериментирование и внедрение собственных новинок, самоанализ и самообследование, поддержание хорошей обратной связи со слушателями, выпускниками и организациями - Заказчиками обучения, привлечение к работе преподавателей -новаторов, наше собственное профессиональное обучение... И всегда такая работа наиболее интенсивно проводится в августе: впереди начало нового учебного года, и его нужно встретить интересными новинками и хорошими новациями! К такой работе (в частности - к самообследованию) наш Центр начинает усиленно готовиться в очередной 33-ий раз, и как всегда в качестве исследователей для такой работы Сфера привлекает студентов -практикантов из ВУЗов и собственных слушателей. Результаты такой работы все обязательно увидят в начале сентября! Основным "фокусом" такой аналитической и проектной работы традиционно уже около 15 лет является дистанционное обучение (ДО) и корпоративное обучение (при условии, что другие формы и форматы обучения тоже активно развиваем).

О нашем ДО Вы всегда можете подробно узнать на нашем сайте по ссылке https://xn--80ahd9alevm.xn--p1ai/distant/

О нашей корпоративной работе подробно можно узнать на нашем сайте по ссылке https://xn--80ahd9alevm.xn--p1ai/korporativnoe-obuchenie/corporate_training.php

19.06.2023


  Бизнес-тренеры "чего-то там"  вредят имиджу  своей профессии 

Термин " тренер"  хорошо  известен каждому из спорта, фитнес-индустрии, военного дела, развития личности. Эти люди способны раскрыть способности человека в том или ином ремесле или стороне жизни, их развить,  способны убрать зажимы и комплексы. И тренер для этого должен быть отличным профессионалом в своём ремесле. Это, конечно, касается и бизнес тренеров. Они- сплав яркой, вызывающей восхищение личности, отличные знатоки своей предметной области, а так же знатоки теоретических и практических основ педагогики и психологии обучения взрослых людей. И конечно, они артисты, коучи, консультанты.
   Тренерскому мастерству нужно много учиться на старте работы при вхождении в профессию, а далее- всю жизнь ! На собственном опыте и на основе собственной рефлексии, у маститых коллег, из  учебников и статей.

15.05.2023 

Развитие бизнеса нередко нуждается в развитии профессиональной компетенции и личности собственников

   Развитие бизнеса - это то, о чём постоянно думают большинство собственников бизнеса. Иногда за этим стоят предпринимательский азарт или банальное желание больше зарабатывать, иногда - суровая необходимость вытащить свой бизнес из хронического неудовлетворительно финансового положения или даже "из комы". Но не зря в народе говорят: какой поп, такой и приход. А в бизнесе есть аксиома: собственник бизнеса может быть и главным драйвером его развития, и главным тормозом в развитии.
   Поэтому для развития бизнеса нередко в первую очередь необходимо развитие профессиональной компетенции в бизнесе самого собственника (или собственников), и развитие личности .


18.04.2023
 Освоение профессии педагогов - очень важная государственная и нравственная задача сегодня !
  Наша страна переживает непростые времена, и для преодоления стоящих перед ней вызовов нужны не только высочайшие мужество, стойкость и высокие профессиональные умения наших военных, высокие умения и работоспособность тружеников ОПК, но и правильные взгляды и жизненные цели тех, кто сегодня находится за школьной и студенческой партой. Молодые люди должны глубоко познавать героическую историю нашей страны, военные и трудовые подвиги её народа, видеть и знать хорошие примеры служения своей Родине в военном деле, различных областях науки, экономики и социальной сферы. Они должны видеть и понимать те социально-экономические возможности, которые даёт и будет давать им наше государство.

     Сегодня осваивать профессии педагогов могут не только вчерашние выпускники школ в стенах образовательных организаций педагогической направленности, но и увольняемые в запаса военнослужащие, а так же старшее поколение работников различных секторов экономики и социальных сфер, работников государственных и муниципальных органов управления. Именно они способны хорошо донести до учащихся не только свои хорошо сформированные профессиональные знания и умения, но и правильные жизненные взгляды и ценности.

Для освоения профессии педагогов сегодня достаточно пройти профессиональную переподготовку на нужных для себя учебных курсах

08.03.2023  

                      Поздравляем с праздником наши дорогих женщин - неутомимых тружениц и вдохновительниц! 

   В абсолютном большинстве трудовых коллективов отлично работают наши дорогие женщины - отличные специалисты, неутомимые труженицы, вдохновители своих коллег-мужчин. Благодаря вам, милые дамы, не только с высоким качеством выполняется повседневная  работа, но и всегда "бьют ключом" инициатива и энтузиазм, создаётся товарищеская весёлая и приятная деловая среда.

С праздником вас, милые дамы ! Здоровья, счастья и успехов вам в трудовых буднях и в домашних делах!

23.02.2023 

                    День защитника Отечества-   Великий Праздник тех, кто раньше защищал и сегодня защищает Россию ! А так же тех, кто готовится встать на защиту !

   Мы помним тех, кто защищал нашу Родину, и знаем тех, кто защищает её сегодня. Мы восхищаемся их героизмом и мужеством, чтим память павших. Скорбим вместе с боевыми товарищами и семьями погибших. Отдавая заслуженную дань прошлым и сегодняшним защитникам России, сегодня однозначно надо продолжать морально и профессионально готовить к ратному труду тех, кто со временем будет призван на военную службу по призыву, а так же тех, кто находится в запасе. Готовить с учётом хорошего прошлого опыта нашей страны и выявленных в ходе СВО ошибок, с учётом накопленного современного опыта. Эта задача как общегосударственного масштаба, так и работы на конкретных местах: в образовательных организациях, в трудовых коллективах, в семьях, в воинских коллективах./span>

Думается, что будут возрождены начальная военная подготовка в школах и будет создана полноценная программа продолжающейся военной подготовки в ВУЗах и СУЗах. Хочется надеяться, что будут созданы механизмы и условия для развития и поддержания высокой военной готовности резервистов из представителей трудовых коллективов в воинских частях и организациях. И конечно, что будет налажен должный и надёжный учёт кадрового резерва на случай мобилизации. Ведь наша страна сегодня и в обозримом будущем должна наращивать не только свои экономическое развитие, текущие военное оснащение и военную обученность, но и свой резервный военный потенциал.


19.02.2023 

                      Преодолевать последствия "егеизации образования" при получении новой профессии

    ЕГЭ в нашей стране начал внедряться 20 -ть лет тому назад с благими целями: уравнять шансы выпускников при поступлении в ВУЗы и СУЗы, избавить страну от процветающей коррупции в приёмных комиссиях. Но как говорил В.С. Черномырдин: хотели как лучше, а получилось как всегда! Школьники не глубоко изучали предметы, а готовились с помощью учителей и репетиторов сдавать тесты по ОГЭ и ЕГЭ. При этом тренировалась в большей степени память, нежели интеллект. Да и всё это время учебники по гуманитарным предметам " затачивались под это безобразие", и быстрые и короткие ответы - подсказки на любые вопросы всегда можно находить в Интернет. В итоге в школьной учёбе начало доминировать верхоглядство, которое усиливалось тем, что новое поколение школьных учителей - тоже "дети ЕГЭ". Они сами тоже были приверженцами всего этого, не могут и не хотят развивать предметное мышление (что это такое - посмотрите в старом кинофильме "Доживём до понедельника" на учителя истории, которого играл великолепный Вячеслав Тихонов).

  Верхоглядство как образ обучения начал очень быстро разъедать и систему профессионального образования (ВУЗы, СУЗы и учебные Центры дополнительного профессионального образования): в итоге многие студенты на 4, 5 и 6 курсах не говорят даже своими профессиональными терминами, не знают или не помнят теоретических основ многих предметов.... но хорошо научились "спихивать" зачёт и экзамены. Да и многие преподаватели, увы, поддались этим тенденциям: снизили спрос со студентов, да и сами ВУзы их заставляют в большей степени заниматься написанием статей, защищать диссертации и заниматься "хоздоговорняками".

    Нужно ли преодолевать всё это? Однозначно "да" как на уровне государства, так и каждого из нас. Ведь работодателя в первую очередь интересуют наши профессиональные компетенции (знания, умения, опыт, профессиональное мышление, гибкость ума, обучаемость)! А этому профессиональное верхоглядство очень вредит!

                                                                                                                       


04.02.2023 

                       Технологии "дари - получай" в жизни и в образовании.

   Жизнь в России характеризуется многими отличительными особенностями по сравнению с жизнью в других странах, в том числе и "повышенным содержанием" праздников и праздничных каникул. Нельзя сказать, что в такой жизни у нас нет культуры дарения подарков: давно в России научились спрашивать, что хотят получить в подарок; дарят сертификаты на покупку чего-либо в хороших магазинах и сервисных компаниях; дарят дебетовые карты с определённой суммой денег и просто кладут деньги на карту. Словом, не суют "безделухи", не нужные вещи и вещи, которые не нравятся.

   Но сегодня на первый план со всей своей очевидностью выходят подарки в виде оплаты нужного хорошего обучения, сертификатов на получение образовательных услуг в сильных образовательных организациях. Такое обучение очень часто "ключ" к профессиональному и жизненному успеху.

Дарите себе и своим близким обучение!


25.01.2023

                         Инвестирование с сильным положительным  мультипликативным эффектом  ! 

   Всевозможные  учителя - консультанты по инвестициям наперебой предлагают способы  сохранения и умножения накопленных или занятых денежных средств( т.е. их удачного вложения! ) . Если потрудиться , то таких способов инвестирования можно насчитать сегодня более 20!  Но не один из этих  учителей почему-то не говорил о способах инвестировании с сильным и длительным мультипликационным эффектом  : инвестирование в свой отдых, в своё здоровье и в своё обучение. Положительная мультипликация в экономике, как известно, это получение  больших денег  на вложенные, и всё перечисленное мной выше - это как раз про это !  Особенно обучение  : это  получение нужных профессий, необходимых профессиональных знаний и умений,  общение в новыми интересными и полезными людьми, отличный эмоциональный драйв, нахождение новых жизненных смыслов и профессиональных идей. И в итоге - нахождение  нужной хорошо  оплаченной  работы,  рост сложности и объёмов  профессиональных задач и профессиональных доходов, развитие бизнеса и рост бизнес-доходов. Инвестирование в обучение - это супер инвестиции !!!

22.01.2023 

                                  Выходим  из  зимней спячки, строим планы развития и действуем !

    Уже  2 недели, как закончились длительные и мало нужные для  России длительные зимние комиссии... но некоторые  вполне взрослые люди  и некоторые вполне состоявшиеся  компании , по некоторым наблюдениям, ещё " прибывают в спячке" . И если некоторым  звёздам  шоу-бизнеса после      " новогоднего шквала съёмок, корпоративных  заказов и гастролей" действительно нужен длительный релакс на морях- океанах после каникул, то  основные массы людей  должны  уже  давно  начать полноценно и активно трудиться для  своих компаний и самих себя, оберегая себя  и своих " контактёров"  от различных вирусов. Разгоняемся !!!


04.01.2023  года

                               Зарядимся позитивной и созидательной энергией на 2023 год

  Наступил 2023 очень непростой год. События в мире, на Украине и вокруг неё, неугасающие эпидемии ОРВ и гриппа, рецессия, инфляция ...всё это волнует  каждого из нас помимо того, что сулит ещё и  повседневная жизнь. Но нашу с вами жизнь, жизнь наших родных и близких, наших трудовых коллективов и страны в целом нельзя отложить на более благоприятные времена. Да и не очень понятно, когда и в каком виде они могут наступить.

       Наша  страна героически  сражается на фронте и одновременно борется с мировыми и внутренними вызовами, в темпе  перестраивает военные и экономические механизмы работы, продолжает  совершенствовать механизмы государственного и муниципального управления,  несмотря не на что занимается развитием социальной сферы, образования и медицины, продолжает развивать гражданское общество. 

   Россия  обязательно победит и выстоит, станет во многом новой для  своих граждан и на мировой арене!   Для этого нам всем нужно зарядиться на 2023 год  позитивной и созидательной энергией, твёрдостью и решительностью  по достижению  позитивных целей в своей личной жизни, в жизни наших  семей и наших компаний, наших  поселений и государства в целом . 2023 год обязательно будет для всех  нас и нашей страны новой  вехой в  жизни !

26.12.2022 г 

Дорогие  слушатели, выпускники, абитуриенты и партнёры  Центра делового обучения "Сфера" !
 
     Коллектив  Центра "Сфера"  сердечно поздравляет  всех вас, ваших близких и друзей с наступающим Новым Годом  и Рождеством Христовым, и желает всем вам в 2023  году крепкого здоровья, счастья, благополучия и успехов, мирного неба над головой.
      Пусть Новый год принесёт нам всем много радостей и избавит от потерь, серьёзных огорчений и проблем. Наша страна побеждала своих врагов и недругов  всегда, и победит и на этот  раз. Мы и весь прогрессивный  мир выйдем из навязанных нам коллизий  обновлёнными духовно и экономически, ещё более  сплочёнными против зла и несправедливости. 

19.12.2022  года

Учителя только приоткрывают двери. Дальше мы по жизни идём сами !

( Лао-Цзы, китайский философ  V в. до н.э.) 

   Иногда у выпускников ВУЗов, СУЗов и учебных куров складывается мнение о том, что получение желанного  документа о профессиональном образовании - это важный  рубеж, после преодоления которого все работодатели ждут не дождутся, что бы " заключить выпускника в свои объятия". Но на практике это чаще всего не так, поскольку : 

1. Выпускник, даже на отлично освоивший программу обучения, только -только " начинашка" в своей профессии, как бы  усердно он не учился и как бы хорошо  его не обучали. Чудес в этом вопросе не бывает, как  не может  выпускник автошколы быть умелым водителем   ! Разве что только он  усиленно вёл во время обучение научную работу по тематике профессии, или же  работал по своей профессии во время обучения под руководством хороших наставников ; 

2 Выпускнику, что бы не быть " начинашкой", нужно во время обучения стремиться выполнять п.1 , а так же пытаться  факультативно проходить дополнительные курсы, относящиеся к получаемой профессии, посещать профильные семинары/вебинары и тренинги.

3. Выпускнику нужно в период поиска работы параллельно ещё более интенсивно продолжать самостоятельно изучать свою профессию с помощью конспектов, учебников, интернет 

28.11.2022  года 

                                             Важно ещё более укреплять  связи с производственными предприятиями

      Производственные предприятия как ОПК, так и " мирного назначения" ( а сегодня нередко между ними сложно провести грань) - всегда  были , есть и будут  " становым хребтом" экономики нашей страны. И укрепления в России  связи образования, науки и производства сегодня  чрезвычайно актуальны, как никогда это было  раньше.  " Нити" этих  связей чрезвычайно разнообразны, и в их  объёме есть  место не только ВУЗам и СУЗам, но и Центрам дополнительного профессионального образования. И  наш учебный  Центр, несмотря на более  чем 30-летний опыт такой кооперации,  продолжает активно развиваться в этом направлении. Желающие  могут с этим ознакомиться в удобное для  себя время при личном посещении Сферы, так и через её сайт. 

18.11.2022 г

 Сотрудничаем с властью, помогаем власти ! 

   О критике и " критиканстве"  уже  написано известными и великими людьми  немало! 

    Первое - чаще всего дело позитивное, если это делать  корректно и правильным путём( например, все руководители муниципальных образований, субъектов Федерации, Правительства да и сам Президент открыты  через  свои электронные приёмные к приёму разумной информации о недостатках, замечаний и советов. Кроме этого, предложения свободно  можно подавать через портал Госуслуги, различный общественные и партийные организации,  депутатов. Наконец, можно передавать  информацию в официальные СМИ ). 

   Второе... второе только наносит вред и объекту критиканства, и самому критикану, да и обществу в целом.

    Но сегодня важнее сотрудничество с властью, так как перед ней сегодня стоят очень много важных и сложных  вызовов и задач, которые постоянно формулирует Президент  РФ  В.В. Путин. Это сотрудничество как раз и заключается в том, что бы  подавать дельные предложения, засучи рукава участвовать вместе с властью в их реализации( если они, приняты, конечно). И , конечно, быть примером в исполнении своих гражданских обязанностей : учиться, работать, заботиться  о своей территории. Если возможно - то участвовать в спонсорстве, в военной и гражданской патриотической работе, в просветительстве, в волонтёрстве.  


14.11.2022 года 

                                     Навыки  эффективного руководства становятся всё более  ценными!

    От каждого бизнеса или от  каждой "не бизнесовой" организации , от каждого коллектива- большого или  очень  маленького  сегодня требуется всё большее и большее в плане  производственной и коммерческой, коммуникационной и творческой активности. А так же в операционной, тактической  и стратегической обученности и действенности. Почему так ? Это и из-за военно-политической обстановки в мире, и из-за необходимости в очередной раз   менять военное строительство, государственное и муниципальное управление,  управление экономикой и социальной сферой, управление образованием и культурой. На фоне санкций в отношении России, необходимостью ей почти в одиночку бороться с международными  силами   на полях сражений на Украине, в международной  экономике и международной политике. 

  И как  в годы Великой Отечественно войны, на  первый план для достижения победы в таких чрезвычайно сложных  условиях выходят  полководческие  и руководительские  таланты, профессиональное мастерство  на всех уровнях руководства  : начиная от уровней фронтов и военных группировок, уровня  министерств и субъектов  Федерации, и заканчивая конкретными производственными  предприятиями, компаниями и организациями. Навыки эффективного руководства становятся всё более  ценными. Для  их  получения необходимо неустанно обучаться  теоретически и на практике! 

04.11.2022 г.

Польза и вред современной "словесной шелухи" 

    Предисловие: недавно был приглашён участвовать в онлайн-питчинге как завершающем этапе точки кипения в одном из значимых для области акселераторе диджитал - стартапов в качестве коуча, который во время питчинга должен был ставить лайки или дизлайки выступающим на краш-тесте их бизнес-идей, особое внимание при этом надо было обращать на рекламные активности в пабликах ...

      Сразу  же  скажу о пользе освоения такого словарного запаса: 1- создаётся представление, что человек находится в "теме современных тенденций и подходов"; 2- есть возможность общаться без словаря с такими же "продвинутыми товарищами". 

      Теперь о вреде: 1 - "современные импортные  слова" чаще всего блокируют желание вникать в суть и в глубь  профессий, технологий и инструментов практической работы;  2- "красивые импортные слова" противоречат красоте русского языка, и носители такого "словесного мусора" волей или неволей  опускаются в письменной грамматике (орфографии, синтаксисе, лексике) до уровня "мехатронов": людей,  которые с очень серьёзными  лицами,  в одиночку быстро-быстро и неутомимо что-то делают      (возможно и что-то  важное и нужное!), не задумываясь о пользе сделанного и о навыках общения (с клиентами, сотрудниками и партнёрами). 

   А много ли можно сделать в жизни в одиночку в профессиональной деятельности (в бизнесе, в управлении людьми, в продажах, в профессиональном взаимодействии) и в личной жизни? А не будет ли  "словесная шелуха" мешать эффективному  общению  с людьми, любящими русскую словесность? 


01.11.2022 г.

Запас профессии и дополнительных знаний "карман не трёт"! 

  Изменчивость,  и порой-  неопределённости в современной жизни заставляют не только волноваться тех, кто находится сегодня в тылу, но активно простраивать свою жизнь в этих условиях (это касается, конечно, только проактивных по жизни людей). Приходится думать как и о серьёзных бытовых вопросах(переезды, совершение операций с недвижимостью, покупка дорогих вещей и др.), так и о профессиональных вопросах. 

   Ни для кого не является секретом, что какие -то отрасли сегодня и в будущем в России  есть и будут "на  подъёме", а значит будет расти спрос и значимость многих профессий, многих дополнительных  профессиональных компетенций в них. И наоборот - отдельные сферы экономики (это  как правило - преимущественно малый бизнес) и профессии внутри них испытывают и будут испытывать различные сложности и проблемы. Это значит, что проактивные по жизни люди (проактивность - это не только быстрое и точное реагирование на складывающуюся ситуацию, но и прогнозирование ситуаций и заблаговременная подготовка к ним!) люди должны заранее подумать о приобретении дополнительных  профессий, о повышении квалификации и о приобретении дополнительных профессиональных компетенций. Только делать это нужно  не в "левых онлайн-школах малоизвестных авторов", а в хороших  образовательных организациях, имеющих лицензию на обучение, отлаженные  механизмы работы, большую биографию и хорошую деловую репутацию. 

Как говорят на Руси: Запас профессии и дополнительных знаний "карман не трёт"! 


26.10.2022 г 

    В  тылу стремиться  своим трудом и отношением к  происходящему всячески поддерживать  задачи,  которые решает  государство,  а так  же  тех, кто сегодня на передовой.

   Противоборство России и тех стран( прежде  всего - США ) , которые продолжают " через Украину" отстаивать  созданный ими миропорядок, сегодня продолжается в условиях частичной мобилизации граждан, находящихся в воинском запасе, и мобилизации экономики страны,  частичной перестройки  системы военного и  государственного управления.

   На тех  из нас, кто сегодня находится в тылу  и живёт в мирные реалиях, тоже  лежит  решение важной государственной задачи :   стремиться  своим трудом и отношением к  происходящему всячески поддерживать  задачи,  которые решает  государство,  а так  же  тех, кто сегодня на передовой. Для  этого  нужно каждому бизнесу  всеми силами стремиться поддерживать живучесть и стабильность работы своих  компаний и сохранять  рабочие места;  научным,  технологических  и производственным компаниям разрабатывать и внедрять в производство новинки для  нужд обороны и импортозамещения, образовательным организациям проводить  должную  на сегодняшний момент учебную и воспитаельную работу. И, наконец, люди должны стремиться  всячески поддерживать друг друга, особенно тех, кто на фронте и членов их семей.

        

28.09.2022 г.

   Нужно на многие вещи сегодня смотреть более спокойно, принимать очень взвешенные решения!

    Конечно, сегодня каждому из нас обстановка в мире и в стране кажется очень сложной и волнительной. И на это есть весомые основания, что и говорить !

    Вместе с этим, все события, происходящие вокруг России, понятны и достаточно предсказуемы: и недружественное отношение многих зарубежных стран и их санкционная и военно-техническая политика, и ненависть украинского преступного режима и его часто очень подлые и мало гуманные действия, и чаяния большой части русскоязычного народа Украины. И, конечно, понятна вполне адекватная реакция руководства нашей страны и принимаемые сегодня военно-политические, экономические и социальные решения. А это значит, что мы обязательно привыкнем к мысли, что русских людей на Украине, и нашу собственную страну пришло время "не по- детски" защищать. Защищать от тех, кто испытывает ненависть в России и её народу, и всячески старается нанести нашей стране ущерб в уже давно ведущейся в отношении неё "гибридной войне". И, конечно, мы все всё с большим пониманием и доверием будем относиться к действиям и решениям руководства нашей страны, и будем всё больше благодарны и будем всё больше почитать всех тех, кто сегодня защищает будущее нашей страны на фронтах. И будем с большим сожалением относиться к тем, кто "рвёт подмётки" убегая из России, и с большим негодованием относиться к тем, что стремиться в своих пабликах перевернуть и извратить факты, целенаправленно негативно влиять на настроения и мнения россиян.

    Конечно, есть немало в нашей нынешней действительности недочётов в управленческой, военной, экономической, мобилизационной, информационный, учебной и воспитательной подготовке страны к настоящим событиям. Но мы так же видим, что в стране происходит очень быстрая "работа над ошибками", и поэтому появляются всё новые и новые успехи, появляются новые герои и лидеры, поэтому растёт наша общая уверенность в победу нашего праведного дела, в торжестве разума в том числе и у наших друзей и недругов. А раз наше дело правильное и праведное, то с нами Бог и удача, поддержка людей и правительств многих стран мира. Мы обязательно победим в этой схватке!

   Нужно только на многие вещи сегодня смотреть более спокойно и трезво, не поддаваться "брехучести" украинских и зарубежных СМИ и их местных апологетов, верить в мощь и силу нашей страны, в дух российского народа, в прозорливость её руководства. И продолжать и на войне, и в тылу уверенно, терпеливо, настойчиво и грамотно делать своё дело, порой не жалея для этого своих сил!

     

30.08.2022

         Необходимо существенно повысить воспитательную составляющую во всей системе образования России!

   В системе образования России трудятся миллионы преподавателей и специалистов-организаторов обучения, и задачами их профессиональной деятельности является не только обучение (привитие необходимых знаний и умений), но и воспитание. Воспитание граждан - патриотов своей страны, которые хорошо знают её многовековую историю и её героические прошлое и настоящее, почитают героев которые воспринимают и глубоко осознают наши национальные ценности, с пониманием и верой относятся к действиям руководства страны которые готовы прикладывать свои знания, умения и усилия на протяжении всей своей жизни во благо процветания и безопасности России. Эта любовь к нашей общей Родине должна в современной России ещё сильнее воспитываться на всём протяжении обучения человека: в детских садах и в школе, в вузах и сузах, в учебных Центрах профессионального и дополнительного образования, в различного рода общественных организациях. Конечно, такая работа должна вестись рука об руку с учреждениями культуры, книжными и иными изданиями, средствами массовой информации. Но помыслы, воспитательные слова и действия, личный пример Учителей были и остаются наиболее действенными инструментами воспитательной работы!

16.08.2022 г.

   "Тяжело в учении -  легко в бою "  ! 

Люди, носящие погоны, хорошо знают поговорку нашего великого российского Полководца А.В.Суворова "тяжело в учении - легко в бою!". Но нередко мы сами, наши дети и внуки забываем об этом, когда сталкиваемся с мирной учёбой: в школах, ВУЗах и СУЗах, в учебных Центрах. Конечно, на учёбу надо быть очень сильно мотивированным, конечно, у каждого из нас различные способности к различным видам обучения...но учёба, если она серьёзная и настоящая, всегдабыла и остаётся далеко не самым простым и лёгким делом.

      Как относятся к сложностям учёбы серьёзные и вдумчивые люди? Если надо, то прикладывают дополнительные усилия, тратят дополнительное время, спрашивают советов и подсказок, ищут дополнительный учебный материал и ищут возможность дополнительно заниматься (например, при изучении компьютерных программ, сложного бухучёта или ремесла). В противовес таким людям действуют те, кто привык " брать нахрапом", решать вопросы скандалами и жалобами. Но знания и умения таким путём не получить! Поэтому надо развивать в себе умения обучаться, нужно действовать во время обучения спокойно, и помнить гениальную фразу нашего славного Полководца!

26.07.2022  г

Очень важно правильно обустраивать наше  российской национальное самосознание 

    Все  волнующие нас сегодня   события 2022  года  хорошо обнажили реальные силы, планы и взгляды большинства стран " золотой двадцатки" ( это наиболее экономически преуспевающие страны Запада), которые сплотились в борьбе с   Россией в "защиту " незалежной Украины ( а на самом  деле ,  их важная цель  -подогревать этот конфликт для того, что бы максимально ослабить Россию любой ценой!)  . Но, как стало всем нам очевидным, их  основные стратегические замыслы направлены на сохранение " через помощь Украине" старого мироустройства и миропорядка, который очень подходит для  их политических  устремлений и экономических  устремлений их  олигархиата.  И самое главное  - их усилия   направлены на открытую  борьбу с Россией  как с  главным  активатором построение иного, более  гуманного , более осмысленного и более справедливого мира.                                                                                                                            Бороться за суверенность России и её безопасность, за будущее экономическое процветание сегодня остро  необходимо  не только на полях  сражений,  и не только  в цехах заводов, на сельскохозяйственных угодьях  и на местах добычи полезных ископаемых , но  на "фронтах" формирования  национального самосознания  : в СМИ, в учебных заведениях, в трудовых коллективах и в семьях, в общественных организациях. Надо   активно противостоять внедряемым нам "псевдоценностям",  и прививать любовь к своей Родине, любовь  к нашей истории и нашим ценностям,  учить правильно и осмысленно реагировать на происходящее в мире и в стране, понимать  ценность  и важность упорного труда во благо личного процветания, процветания  своих  семей и коллективов, и в итоге - процветания  всей  России . И эта задача стоит не только  перед всем нашим государством, но и перед каждым взрослым человеком : родителем, воспитателем и учителем, руководителем трудового коллектива и активистом общественной организации, работником СМИ, чиновником ,  и тем, кто  берёт на себя ответственность выступать в  качестве блогера 

Никто, кроме нас  самих, не  построит  процветающую страну - великую  Россию ! 

11.07.2022  г.

Дуальное обучение - одна  из возможных   эффективных методик  подготовки конструкторских,  производственных и коммерческих кадров.

     В очередной раз  руководством страны ставится  задача  существенного улучшения подготовки профессиональных  кадров для современного  производства. До настоящего времени основной упор для этого делался на организации обучения в ВУЗе, СУЗе и в учебных  Центрах.  Однако  такой подход явно далеко не всегда справлялся с поставленными задачами .... но как говорят   : новое - это нередко хорошо забытое  старое! 

   Дуальная система обучения  предполагает активное участие  самих организаций - Заказчиков обучения в совместной  с образовательной организаций подготовке нужных  для себя технических и коммерческих кадров. А именно :  Заказчик участвует в разработке ( а не только в утверждении ! ) программы обучения, в предоставлении производственных ,  конструкторских и коммерческих  мощностей и кадров для проведении практической части обучения. При этом теоретическая часть обучения как правило проводится преподавателями образовательных организаций( проводится онлайн,  офлайн или смешанно) , а практическая  часть проводится на территории Заказчика, на его оборудовании  с помощью специально подобранных и   обученных специалистов    Заказчика ( преимущественно , в нерабочее время ! ). Синергетический  эффект от такого  хорошо продуманного и отлаженного " дуализма"  всегда очень  хороший ! 

26.06.2022  года 

Реформа в  образовании - это не только  школы  ! 

Как  многие из нас, следящих за новостями в России,  знают :  в настоящее  время и в ближайшей  перспективе начинаются и происходят   давно назревшие преобразования в экономике и в образовании ( а так же в медицине, культуре и в некоторых  других отраслях профессиональной деятельности  и социальных сферах ). В образовании будут  реформировать  " концепцию проверки знаний выпускников школ " после  окончания обучения в них и при поступлении в ВУЗы  , а так же  концепции подготовки  граждан по программам высшего профессионального образования и по программам получения рабочих профессий.   Кроме этого,  государство  должно опять  взяться за решение проблемы  существенного повышения " отдачи для государства" от обучения граждан в ВУЗах , СУЗах и в учебных   Центрах за бюджетные  деньги .  Для  новой  экономики должны быть подготовлены  достойные кадры и повышена эффективность их использования !  

12.06.2022 

Многое в положении дел в наших компаниях зависит от нас самих 

  В бизнесе всегда, и особенно в сложные периоды, многое, если не всё, зависит от самих предпринимателей и от ключевых сотрудников.  Как всегда говорили: кадры решают всё! 

Собственники и руководители компаний всегда  и тем более сегодня должны постоянно разносторонне развиваться и обучаться,  и не только и не сколько  на собственном опыте. И кроме этого,  нам всем - руководителям нужно всеми силами стремиться  вовлекать своих сотрудников в генерацию идей и совершенствований, в прикладывании усилий по разработке, планированию и внедрению необходимых  изменений. И для этого нужно убеждать, мотивировать, вдохновлять личным примером. Ведь  российские люди в своём большинстве - очень разумны и практичны, почти всегда заинтересованы в собственном материальном, профессиональном и социальном развитии. Нужно только научиться  грамотно пользоваться этой высокой "потенциальной энергией" своих компаний! 

21.05.2022 

Переполох  " в большом доме" и как продолжать уютно    жить со своими собственными ценностями 

  Военные действия, которые  сегодня  ведёт Россия ,  её ответные политические и экономические  шаги на введённые и вводимые  санкции наводят  переполох в  " большом доме"    США и её сателитов : никто не ожидал от  нашей страны такой решительности,  сплочённости и стойкости, а  так же столь  высоких  военно-технических и  экономических возможностей. И конечно, уж  коль так всё случилось, большую роль в нашей сегодняшней жизни играет наше неуклонная  нацеленности на быстро  решение  некоторых давних и новых  экономических проблем.

   Но больше   всего " запад" переполошился из-за возникших у них  самих  экономических неудобств и даже  проблем , которые они сами же  создали  себе выступая против нашей страны . Они ведь все до этого  жили в своём " благополучном  корпоративном мире" ,  которые  создали в послевоенное   время    ( после 1945  года) для  нескольких десятков " избранных  стран" за счёт интересов  остальных  более  чем 150 стран  нашей  Планеты. 

Но нам всем следует  помнить, что главные  заповеди успеха  и  хорошей  жизни  никто не отменял и никогда   не отменит : постоянная  целеустремлённость, огромные трудолюбие и человеколюбие ,  высокие  профессионализм,  патриотизм и сплочённость  в отношении  своей страны, своих компаний и своих  семей, уверенность в своих силах и в своём успехе, личная ответственность за происходящее  . Эти заповеди  всегда в России знали и понимали, и ими будем всегда руководствоваться  ! Особенно важно это делать всем нам  в сегодняшнее непростое время. 

07.05.2022 

Великую Россию никому и никогда не сломить и не победить ! 

  Наша  страна за многие  века своей весьма непростой жизни всегда  выходила и продолжает выходить с честью из  самых  сложных  ситуаций, побеждала   и продолжает  побеждать всяких  врагов. Такая  доблесть  России и россиян основана  на любви к своей Родине, исторических  славных традициях и исторической памяти народа,   на  его  патриотизме и массовом героизме. Вместе с этими победами, Россия  всегда  проявляла  и продолжает проявлять высокий  гуманизм по отношению  к населению и воинству противоборствующих сторон, проявляет  разумный и деятельный  подход к выстраиванию  послевоенной жизни.  

    Мы  выражаем огромную  благодарность всем тем,  кто защитил нашу  страну от страшной коричневой  чумы  германского фашизма .  И благодарны всем  тем, кто защищает нашу страну  сегодня от  украинского    национализма такого же  фашистского толка.  И пусть знают украинские  " кукловоды" и к ним примкнувшие  -  великую Россию никому и никогда не сломить и не победить !  

26.04.2022

Ударно трудиться во благо России -  важная  задача сегодня для каждого из нас ! 

  Близится 1 мая, и не  смотря ни на какие события, происходящие сегодня вокруг России и на её дальних  рубежах,   мы все должны продолжать  упорно и ударно трудиться на трудовых и учебных "фронтах".  От этого сегодня  во многом  зависит судьба нашей страны, наших трудовых коллективов и нас  самих. Время выдвинуло для России и россиянам  множество  вызовов, на которые надо энергично,  умело и результативно отвечать. Всем вместе в масштабах  страны, на уровне трудовых коллективов, каждому на  своём  месте. А это  прежде всего - ударно трудиться !

10.04.2022 

Сохранять и развивать свой бизнес в любых условиях - главная боевая задача предпринимателей! 

Люди старшего возраста помнят  крылатую фразу из произведения замечательного писателя В.Каверина: бороться, искать, найти и не сдаваться! Именно так всегда, особенно сегодня, должны действовать предприниматели. Для этого надо находить точки опоры в самом себе и в коллективе, в образовании и консультировании, в помощи государства. Приходите для этого на бесплатные консультации или получайте их в нашем Центре онлайн. 

02.04.2022

 Вкладывать с себя: анализировать, консультироваться, обучаться, саморазвиваться и перестраиваться!

     Сегодня для России и каждого из нас непростое время: в нужном направлении идёт специальная военная операция на Украине, страна успешно преодолевает зарубежные политические нападки и экономические санкции,  демонстрирует всему миру свою стойкость, целеустремлённость и сплочённость, высокую военную, экономическую и политическую мощь.

     Вместе с тем, мы опять вошли в период больших политических, экономических и социальных изменений, которые будут продолжаться в России и во всём мире достаточно долго, и которые касаются каждого из нас. У каждого  из нас в такое время своя  "повышенная зона ответственности": бизнес, компании, семьи, личная судьба.  И для того, чтобы успешно решать стоящие задачи,  каждому из нас необходимо вкладывать с себя : анализировать,  консультироваться, обучаться, саморазвиваться и перестраиваться!

14.03.2022 

Надо бороться за Россию и укреплять Россию каждому,  на своём месте! 

     Мы все смотрим и читаем официальные сводки по проведению специальной военной операции, волнуемся за наших воинов и восхищаемся их мужеством и героизмом, радуемся их боевым успехам, успехам по оказанию помощи мирному населению. И мощь и сплочённость России, её гуманизм сегодня очевидны не только нам, но и всему разумному миру.

 У каждого из нас сегодня есть и своя "линия фронта": наши семьи, наши места работы, наш бизнес. И очевидно, что для защиты своей линии фронта нам всем нельзя поддаваться унынию, нельзя реагировать на фейки и некоторые "призывы". Нужно укреплять единство в наших семьях и компаниях - а значит и в стране: упорно работать и учиться, активно и разумно отвечать на поступающие вызовы, видеть  государственную поддержку и пользоваться ею. И пользоваться только официальной российской информацией, не поддаваться ни на какие подстрекательские шаги .

Россия всегда побеждала и победит любые вызовы! 


Мне нередко задают непростые вопросы ! 

26.02.2022  года 

Вопрос: я у Вас в Центре прохожу обучение, и хочу узнать Ваше мнение по поводу событий на Украине. Можете откровенно ответить? 

Ответ: могу сказать только своё личное отношение к происходящему: сначала - шок! А потом постепенное осознание необходимости подобных действий со стороны России и понимание, какие вызовы нас ожидают впереди. А также восхищение мужеством и героизмом наших воинов!

Шок - потому, что я родился и учился в СССР: у меня было в школе и в военных образовательных организациях много знакомых и друзей -  украинцев (и учился на Украине тоже), во время моей службы и службы моего отца (фронтовик) мы рука об руку служили и воевали (отец)  вместе с украинцами, я с родителями жил 4 года на Украине (отец там служил), в годы молодости я очень часто ездил в гости к своим родственникам на Украину. Могу сказать, что украинцы - в абсолютном большинстве своём прекрасный народ, и у него прекрасная земля! Но с ними долго работали "нацики", "бандерлоги", "майдауны" по указанию, за деньги и на основании технологий "наших  друзей" из США. 

Понимание: теперешний курс Украины - это вернуть силой Донецкую и Луганскую республики, а так же Крым - любой ценой (в том числе и с помощью больших человеческих жертв среди мирного населения)! Для этого ими проводится постоянное укрепление своих вооружённых сил за счёт стран НАТО и собственного ОПК, и это запланированное вступление Украины в НАТО. Уверен, что через месяц-два они бы пошли явно и наступательно отвоёвывать Донецк вместе с Луганском (а их методы принуждения, как мы видим все эти 8 лет, - это только обстрелы и бомбардировки мирных жителей), а через год-два пошли бы "воевать" в Крым, только уже хорошо вооружённые (в том числе и "соорудив" ядерное оружие), при поддержке стран НАТО. Ну а задача НАТО, как мы все знаем, - приблизиться к самым границам России. Поэтому надо было не откладывая защитить мирных граждан ЛНР и ДНР,  не допустить дальнейшего геноцида мирного населения этих республик. И, конечно, необходимо было уничтожить агрессивную военную машину Украины. 

Президент принял (явно с учётом мнения Совета безопасности России, партнёров по ОДКБ) непростое, но единственно верное решение: пока Украина ещё не так вооружена за счёт НАТО и не входит в НАТО, решить вопрос с её демилитаризацией и денацификацией в короткие сроки и радикально. Для того, чтобы в последствии не иметь тяжёлых проблем с этой самой Украиной и НАТО (но не украинским народом!). Подобные  прецеденты в мировой истории случались достаточно часто (не беря во внимание захватнические действия Германии в 1914 году и в 1939 году, агрессивные действия США по принципу "что хочу, то и ворочу" в Корее, во Вьетнаме, Югославии, Ираке, Сирии и т.п.): радикально защищал многие годы интересы своей страны и продолжает постоянно это делать Израиль, это делают время от времени Великобритания и Франция, Индия, Турция, Пакистан... уверен, что это со временем сделает и Китай).
Словом, и непросто всё это воспринимать, но это необходимо делать! Пусть Бог убережёт наших воинов и гражданское население Украины! Сбережёт наши семьи, наших детей - воинов, их отцов и матерей. Россия безусловно победит и преодолеет все трудности!

 
С праздником, дорогие Защитники Отечества! 

 В  очередной раз наша страна будет отмечать знаменательный и любимый всеми праздник - день Защитника Отечества. На этот раз он будет проходить не только в условиях памяти и восхищения теми, кто защищал нашу страну в годы Великой Отечественной войны, кто доблестно выполнял в разные годы интернациональный долг, участвовал в локальных конфликтах и воевал в "горячих точках". Сегодняшний праздник будет проходить в условиях серьёзно обострившейся международной обстановки, когда Россия вынуждена защищать свои интересы не только в различных местах планеты, но и непосредственной у своих границ. И мы все очень надеемся, что все военнослужащие, которые сегодня находятся в строю и в запасе, в случае необходимости будут мужественно и доблестно отстаивать интересы нашего государства и нашего народа, как это было всегда на протяжении нашей многовековой истории.  

 
Ещё раз о полезности дистанционного обучения

Мне часто задают один и тот же вопрос: ваш Центр и большинство других учебных Центров усиленно агитируют за дистанционное обучение. Почему? Разве его можно сравнить по качеству с традиционным очным обучением? 

Такие вопросы в различной форме поступают к нам часто, и мы всегда начинаем свой ответ на них в постулатах: обучение взрослых людей - это обучение высокомотивированных людей, и главная задача в таком обучении на учебных курсах - мотивировать на самостоятельную познавательную активность слушателя и управлять такой активностью. При условии, конечно, для этого есть соответствующие эффективные технологии обучения. Поэтому, по нашему твёрдому убеждению, самая эффективная форма обучения взрослых людей - это ЗАОЧНАЯ форма обучения, когда проводится и определённое количество очных занятий (примерно 30% от учебно-тематического плана), а в остальное время слушатель самостоятельно изучает подготовленный преподавателями учебный материал (учебники, учебные и методические пособия, конспекты лекций, подобранные статьи, записанные и рекомендованные видеоуроки, слайд-презентации), отвечает на высланные контрольные вопросы, работает с рекомендованными сайтами и порталами. Однако многим взрослым людям в связи с профессиональной загруженностью, личными обстоятельствами, отдалённостью от учебных центром приходить на очные занятия нет возможности, и поэтому они сами охотно выбирают дистанционную форму обучения. Сегодня к "дистанционке" подталкивает ВСЕХ эпидемия Ковита, которая опять раскручивается с новой небывалой силой. На очных занятиях, при проездке на занятия очень высокая вероятность заболеть Ковитом: болеют очень часто слушатели и умудряются приходить при этом на занятия, болеют преподаватели и сотрудники. Резюмируя написанное, можно сказать: само современное дистанционное обучение очень эффективное, а в условиях Ковита - оно "самое то"! 

 

Повышать и ещё раз повышать свою квалификацию! 

Известная поговорка "жизнь не даёт расслабиться"- это ещё и про рынок труда: на нём присутствуют конкуренция и желание работодателей получать от трудового ресурса максимум пользы, в каждой профессии что-то постоянно меняется: знания, методы и инструменты работы, оборудование и технологии.
Если хотим не отставать от этого поезда - то нужно ПОСТОЯННО повышать и ещё раз повышать свою квалификацию!                                 
                                                             

Выбрать свою новую профессию 

Профессия, работа, перспективы, коллектив... это всё то, что заполняет значительную часть нашей жизни, даёт материальную и психологическую отдачу, наполняет наши душу и тело дополнительной позитивной энергией... если мы правильно выбрали для себя профессию. Давно не для кого ни секрет, что несмотря на все "профориентационные усилия"  государства, школ и образовательных организаций профессионального образования, первую профессию для себя большинство из нас выбирает по совету или даже требованию родителей, за компанию с кем-либо, под влиянием рекламы, по принципу "куда легче поступить", или по экономическим соображениям (причём последнее всё больше превалирует с каждым годом!). Но не по своему призванию! Поэтому и система первого профессионального образования (это ВУЗы и СУЗы) за деньги самих обучаемых и за деньги налогоплательщиков в России во многом  работает по сути "в холостую" для себя самих и на себя самих. Нередко можно увидеть на старших курсах бакалавриата и специалитета, и даже в магистратуре ВУЗов студентов, которые не говорят даже терминами своей будущей профессии, и имеют полные "провалы" в ряде базовых предметов. Зато, как не странно, будущие сварщики, токари, сборщики и наладчики, сантехники, плиточники, швеи... словом будущие представители славного рабочего класса, обучающиеся в СУЗах (ведь ПТУ "как класс" были зачем-то ликвидированы!), усиленно "штурмуют" в колледжах зачем-то ядерную физику, физическую химию .... и даже интегральное и дифференциально исчисление, матрицы. Отсутствие личной мотивации в обучении у студентов чаще всего обусловлено пониманием того, что "выбрана не та специальность". Это, наряду с отсутствием должных воспитательной и профориентационной работы в самих ВУЗах и СУЗах , приводит к тому, что многие выпускники становятся специалистами по выбранной когда-то и кем-то специальности лишь "по бумагам", и забывают о ней сразу же после выпуска. 

   Нас очень часто жизнь в итоге подталкивает к выбору новой для себя профессии. Этот факт, как замужество и деторождение, оказывает существенное влияние на наш жизненный путь, на наполненность нас жизненной энергией, на наши дальнейшие профессиональные и жизненные успехи. Поэтому к выбору новой профессии надо относиться чрезвычайно серьёзно и профессионально, дабы опять не тратить впустую свои и государственные средства, силы и время. Для этого необходимо обращаться за советами к профконсультантам (как мы обращаемся за консультациями к врачу). Профконсультант  поможет определить профессиональную предрасположенность к тем или иным профессиям, пояснить профессии, раскрыть тренды на рынке помочь с выбором новой профессии с учётом личных планов жизненных обстоятельств человека, поможет выбрать место обучение, форму обучения. 


Конечно, НИКАК НЕЛЬЗЯ  раскачивать ситуацию в стране! 

Мы все живём в "скоротечном мире", и нам хочется побыстрее жить в хорошем и даже в большом достатке, путешествовать, социально и профессионально реализовываться. И мы живём в "информационно насыщенном пространстве", и многим из нас хочется ощущать себя максимально свободным и максимально независимым, у нас появляются собственные источники информации и собственные взгляды на всё. И если что-то из написанного выше не соответствуем нашим пожеланиями и взглядам, то это вызывает естественный внутренний протест.

Как нас учат философия, психология и социология, мировая история, -  наибольших и наибыстрейших успехов добиваются страны, социальные группы людей, компании и конкретные люди, которые видят ошибки в обществе, в компаниях, в семьях и в личной жизни, их осмысливают, намечают цели и задачи, кропотливо работают над их достижением, трудятся над развитием. Но для всего этого нужные СТАБИЛЬНОСТЬ и ЗАКОННОСТЬ, ПРАВОПОРЯДОК и КОНСОЛИДАЦИЯ!  Иначе, как говорят политологи, в общество прилетают "чётные лебеди": вспыхивают частные недовольства, которые начинают искусно использовать внешние и внутренние враги страны (социальных групп, компаний, семей, личные враги). Тогда вместо улучшений и развития начинаются беспорядки и беспредел, хаос и разрушения... иногда случаются и революции, которые в свою очередь усиливают хаос и разрушение, проливают человеческую кровь. 

Для выражения своего мнения в России очень сильно развиты общественные и демократические институты: свободно можно письменно и даже  устно (на встречах) обращаться к Президенту и Правительству, к губернаторам и мэрам, депутатам и в общественным деятелям. Можно самим идти в депутаты или активно участвовать в работе различного уровня общественных организациях. Можно и нужно, засучив рукава, в рамках законности и правопорядка работать над улучшением ситуации. Но НИКАК НЕЛЬЗЯ раскачивать ситуацию в стране! 


Важно научиться использовать праздничные каникулы с максимальной пользой.

Праздничные каникулы в России разные категории трудящихся граждан, и граждане внутри этих категорий, уже много лет воспринимают неоднозначно: многие бюджетники - с радостью, хотя некоторым предстоят праздничные дежурства; предприниматели из малого бизнеса- в основном с грустью, но из большого и среднего с хорошей "курортной радостью"; наёмный персонал компаний в основном с большим позитивом... за исключением того, кому придётся "ликвидировать последствия"...

Важно всем научиться использовать эти праздничные каникулы с максимальной пользой для себя самих (для души и для  тела), для близких людей и для дела. Если говорить о последнем, то нужно находить время поразмышлять о себе любимых, о своём человеческом, профессиональном и предпринимательском будущем, наметить новые цели, построить "дорожные карты" по из достижению. И поучиться онлайн чему- либо полезному, благо времени на это на каникулах предостаточно! 

    

Пользоваться действующим «окном возможностей» 

Катаклизмы последних лет (эпидемиологическая ситуация и санкционное давление на Россию, стремительный рост цифровизации и конкуренции на различных рынках, существенный рост инфляции, втягивание страны в гонку вооружения и некоторые другие) с одной стороны создают напряжения в различных секторах экономики и на рынке труда, а с другой стороны создают для активных, целеустремлённых и трудолюбивых людей «окно новых возможностей»: успешно повышать свою квалификацию и получать новые профессии за счёт бюджетных и внебюджетных средств (собственных или компаний), получать разностороннюю помощь в открытии и развитии собственного бизнеса и самозанятости, в сохранении рабочих мест. Надо только активно искать и находить информацию по этим вопросам, обучаться и консультироваться, получать положенную помощь, настойчиво и креативно действовать, не опускать руки в сложных ситуациях!»

Вторая  волна Ковида пришла, и что? 

Конечно, приход очередной волны Ковида был прогнозируем, и радости от этого немного. Поэтому нам надо всем прививаться, предохраняться от заразы, и конечно- приспосабливаться: в личной жизни, в работе и в бизнесе. Не опускать руки, искать новые решения и искать  выходы из складывающейся ситуации. Для этого внимательно слушать выступления Президента и Губернатора, изучать издаваемые в этой связи нормативно-правовые акты (особенно в  поддержку отдельных категорий граждан и бизнеса), использовать все виды государственной поддержки . И обучаться, думать, активно действовать!!! 


А если опять  "наступит Ковид" ? 

    Как говорят многие учёные и медики, "ковид" уже никуда не уйдёт: будет мутировать из одного вида в другой, странам, регионам и людям  надоест "закрываться друг от друга"... и, увы,  не до конца понятна ситуация с " мировым фармацевтическим олигархиатом, который жаден и ненасытен по своей природе".
Словом, человечеству и каждому из нас предстоит научиться жить и работать в этих условиях. Для кого-то такая "удалённые" жизнь и работа даёт долгожданные новые возможности (преимущественно любителям работы и жизни онлайн), кому-то придётся приспосабливаться, существенно менять при этом жизненные и бизнес-процессы. А кому-то на реальном производстве научиться надёжно защищаться от этой заразы (в том числе и за счёт 100 %  вакцинации и "железного" соблюдения правил санитарно-эпидемиологического благополучия). Жизнь бросает нынешним поколениям серьёзные вызовы... но человечеству и России в частности не впервой достойно отвечать на сложные вызовы!   

Любовь к России должная быть у каждого !  

   Если  каждого из нас спросить о том, за что любить близкого человека, то несомненно ответим: за то , что он есть!  Со своими видениями мира и жизни, со своими особенностями характера и внешности, своими мечтами, планами, победами и неудачами . Своими.... но такими родными и близкими! 

  Думаю, что такой  является и для нас Россия: со своей  историей, трагедиями и победами, ментальными коллективными особенностями,  проблемами и издержками...  Но в России мы все Граждане, которым она, как может помогает и защищает, даёт путёвку  в жизнь и жизненные  возможности. Помогает создавать семьи и растить детей, бороться с болезнями, помогает заботиться о стариках и строить свою карьеру.
   Именно за это любят свою страну в Германии и Израиле, Китае и в других "уверенно строящих на ногах" странах. А у нашей  страны всё-таки  великое будущее!        

             

За что мы должны благодарить "дистанционку"  ? 

    Современный бизнес и современная офисная работа, высококвалифицированный рабочий труд постоянно требуют  поиска новой информации, постоянного обучения новому. А внутри всего этого должны быть сформированные привычки: быть усидчивым, быть настойчивым и последовательным в вопросах обучения, вносить в жизненный график время на поиск и анализ новой информации, на постоянное овладение новым.

  Классическое очное обучение предоставляет обучаемым возможность без особого напряжения и без особых усилий слушать подготовленные преподавателями лекции и разбирать подготовленные им примеры, тут же задавать уточняющие вопросы, ощущать себя "внутри" учебной  группы, выполнять вместе с группой домашние задания... Достоинств у такого обучения немало! Но оно в меньшей мере формирует те качества, которые упомянуты ваше. 
    Дистанционное обучение требует от обучаемого больших личных усилий и временных затрат, но именно оно в большей степени, нежели очное обучение, развивает столь необходимые личные качества, упомянутые выше. При хорошо организованной "дистанционке" её качество может быть очень высоким!
   Конечно, как часто мы говорим, "истинна находится посередине", и наилучший результат даёт смешанное обучение. Но и "чистая дистанционка", при условии, что она даёт свободный график обучения и не привязывает к графику занятий, тоже очень хороша! 

Просвещенность работников в экономических и правовых вопросах

На какую бы должность не приходил работать взрослый человек, он сразу становится субъектом экономических и правовых (трудовых, материальных) отношений с работодателем и клиентами, субъектом и объектом охраны труда и деловых коммуникаций внутри компании и вне компании. И для того, чтобы в этих важнейших вопросах работник не был "ёжиком в тумане" и хотя бы как-то разбирался (для понимания всего происходящего с ним и с компанией), эти вопросы хотя бы на простом уровне должны изучаться во время получения профессии: в ВУЗах, СУЗаз и на различных учебных курсах профессиональной переподготовки и профессионального обучения. Иначе работнику очень трудно "вписываться в компанию", понимать происходящее с ним и с компанией, очень сложно отстаивать свои права. И если в ВУЗах и СУЗах даже на технических специальностях эти вопросы изучаются традиционно основательно (и когда-то это было в ПТУ, которых не стало во время очередной реформы профессионального образования), то такая учёба должна хотя бы в минимальном формате присутствовать и на учебных  курсах профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Уверен на все 100% !!!


"Мягкие навыки" в нашей профессиональной жизни

Часто можно прочитать и услышать, что теперь работодатели у начинающих специалистов больше ценят какие-то "мягкие знания и навыки" , нежели сугубо профессиональные. Мне часто задают вопросы: что это такое, и почему они такие ценные? 

Ответ: "мягкие навыки" (которые основываются в том числе и на соответствующих знаниях, и на выработанных привычках и сформировавшихся чертах характера) это: обучаемость и самообучаемость; сообразительность и умение самостоятельно мыслить; энергичность и энтузиазм; адаптивность к коллективу и внутренней среде компании; умения выстраивать хорошие отношения в коллективе, с работодателем, клиентами и партнёрами; умение работать самостоятельно, ответственность и на результат. Профессиональным умениям и знаниям работодатель может чаще всего сам быстро научить, да и работник тоже может быстро самообучаться (при налии этих самых "мягких навыков"), а вот сами "мягкие навыки", так нужные для продуктивной работе в команде, человек нарабатывает годами жизни и трудовой деятельности, они закладываются ещё в детстве, в семье и в школе. Поэтому даже у сформировавшихся специалистов иногда "мягкие  навыки и знания" ценятся больше сугубо профессиональных": если их нет, то наработать их в короткий срок практически невозможно. И, увы, нередко  работодатели и трудовые коллективы отвергают работников без этих самых "мягких навыков", и наоборот: вкладывают в тех новичков, которые их продемонстрировали "на входе" и благодаря им были приняты в коллективы. 

Как будет "жить" рынок труда в 2021 году? 

Достоверно сказать трудно, но есть вполне очевидные вещи: 1- из-за выработки "коллективного иммунитета" (вакцинация, много людей в той или иной форме переболели и ещё переболеют!) и санитарной дисциплинированности населения, если только не мутирует сам Ковид, уровень ежесуточного заражения будет падать, а вместе с ним будут снижаться административные ограничения для ряда бизнеса и психологические напряжения у людей, что будет стимулировать рост продаж в бизнесе и восстановления ряда рабочих мест (а в каких-то сегментах экономики, например - в фарминдустрии и онлайн-услугах, в производстве и модернизации военной техники) будет даже рост; 2- Правительство (увы - почему-то не декларируя это!) явно пошло на распечатывание "заначек" не только на социальные нужды, но и на те сектора экономики (помимо ОПК!) , которые могут стать "драйверами развития экономики": развитие производства наукоёмкого оборудования для медицины и фарминдустрии; строительство новых и модернизация действующих объектов медицины, культуры, образования, дорожное и железнодорожное строительство, развитие малой авиации и всей инфраструктуры вокруг неё, производство оборудования для исследований недр и добычу полезных ископаемых в труднодоступных местах и в других отраслях; 3 - Правительство будет продолжать выделять хорошие деньги для развития самозанятости граждан, на профессиональную переподготовку и повышение квалификации через Службу занятости населения, на создание инновационных компаний... Словом, активные, целеустремлённые, не ленивые и профессиональные люди смогут не просто находить для себя нужную работу (пусть и онлайн!), но даже и испытывать трудовой и профессиональный драйв! 

Будет  ли легче бизнесу в 2021 году ? 

 Конечно, основные проблемы бизнесу в прошлом году принёс Ковит: ограничения и даже запреты на определённые виды деятельности, ограничения на свободу перемещения, снижение платёжеспособности у граждан и у организации, психологическую напряжённость и внутренние ограничения на многие покупки. Хотя были и остаются и другие вредные внешние причины: не высокая стоимость нефти и снижение квот на её добычу по решению саммита "ОПЕК +" (снижают доходы бюджета), рост курсов доллара и евро (повышают стоимость много чего для россиян), санкции (ухудшается инвестиционный климат), вывоз капитала.... А также и внутренние: рост конкуренции, активизация ФНС и других фискальных и надзорных структур (хотя надо отдать должное Президенту и Правительству, местным властям: стараются по возможности всячески помогать бизнесу)...  Будем надеяться, что всё будет лучше: и Ковит "угомонится", и нефть и рубль не уронятся, и инвесторы опять повернуться к России лицом, и власти не перестанут помогать бизнесу. Но многое будет зависеть от характера и выучки самих предпринимателей! Надо не только суметь выстоять или "затаиться  -закрыться", но и суметь быстро укрепить и развить нужным образом свой характер, свои профессиональные компетенции.

Стоит ли учиться предпринимателям и руководителям,  если .....? 

Не редко можно прочитать в об успешных  предпринимателях с мировой известностью, что "они академиев не кончали". А от успешных предпринимателей "на расстоянии вытянутой руки", что учиться некогда да и незачем. И если уж учиться, то только у тех , кто гораздо успешнее. Не хочу вступать в спор, а приведу лишь фрагменты одной своей статьи в Сборник "Образование России сегодня":

1. Профессиональное образование - это не только получение академического высшего образования (первого и очередного), не только фундаментального научного (аспирантура и докторантура), но и разнообразные практико-ориентированные  курсы (продолжительные и короткие), семинары, тренинги, вебинары, воркшопы, обучение с помощью консалтинга, наставничества и стажировки,  и пр. технологии, виды и формы. Я бы даже сравнил систему профессионального образования с "кровеносной системой Общества": ВУЗы и СУЗы в ней - "крупные кровотоки: артерии, вены, аорты", а разнообразные учебные центры и бизнес-школы - это периферическая системы, мелкие кровотоки, капилляры. Без хорошо работающей первой и без второй системы "кровотока", как известно, не один организм не будет здоров, не сможет расти и развиваться!  

2. В образовании можно найти для себя и новые теоретические основы и подходы, и практические "дорожные  карты", и конкретные умения, и новые для себя мысли и взгляды, новые профессиональные  идеи, можно перенять чужой опыт! А так же можно  получить новый круг общения, консультации, партнёрство. Важно правильно выбрать: где, чему, у кого и в какой форме обучаться!   

3. Образование может дать новую отличную жизненную, профессиональную - и бизнес-энергетику, помогает побороть уныние и даже  депрессии, преодолевать профессиональные и жизненные застои .

Так нужно ли отказываться от образования? И нужно ли образование заменять профессиональными "тусовками и посиделками", которые тоже в определённой мере нужны? 

P|s Со слов Великого Б. Гейтса, он ежегодно тратит на свое образование не менее 2 млн. дол.  

  

Настоящее и будущее на "стыке" года уходящего и года приходящего.

   Настоящее у нас, у всех, сегодня и в ближайшем будущем -  одно: противостоять Ковиту -19 как на личном, так и на служебном и деловом фронтах. В связи с этим и международные санкции в отношении России уходят на второй план, и "неопределённый" курс доллара вместе с неопределёнными стоимостью нефти и газа на международных рынках, и ... да мало что становится со временем второстепенным!                            Противостоять Ковиту-19 - значит максимально обезопасить себя, своих близких и своих коллег по работе, сотрудников и клиентов соблюдая правила и рекомендации от Роспотребнадзора, вовремя сделать прививки. А так же вовремя и нужным образом повышать свой профессионализм и профессионализм своих сотрудников. И самое главное - выстроить правильные собственные стратегии жизни и развития для своей жизни, жизни своих компаний и своего бизнеса в складывающихся реалиях, составить оптимальные "дорожные карты" их достижений, выстроить эффективные собственные и семейные жизненные процессы, бизнес-процессы в своих компаниях! 

  Жить, развиваться, открывать и строить бизнес в условиях ковита не просто, но возможно! 

  Каждый день приходится общаться онлайн и офлайн с десятками граждан и предпринимателей. И, конечно, для многих сегодня важно понимание того, делать в условиях пандемии. Я всегда отвечаю всем так: 1- беречь свое здоровье, здоровье своих близких и сотрудников; 2-  ещё более гибко и креативно думать и действовать; 3-ещё более профессионально развиваться; 4 - использовать на "все 150 %  государственные меры поддержки" И НЕ унывать!  

Жить, развиваться, открывать и строить бизнес в условиях ковита не просто, но возможно! 

Ответ на вопрос по поводу выбора новой профессии      

Наиболее частый вопрос, который задают мне лично как опытному профконсультанту: я нахожусь на учёте в службе занятости населения, и мне активно предлагают пройти обучение на различных курсах. Но как ориентироваться в сегодняшнем рынке труда, если из-за ковита многие  рынки " просели", и ожидается дальнейшее ухудшение на ряде рынках из-за роста числа зараженных и усиления ограничительных мер из-за этого? 

Мой ответ: ваши доводы верны, и ориентироваться сегодня на рынке труда непросто. И лучше для этого встретиться с профконсультантами в кадровом агентстве, в Центре развития профессиональной карьеры (подведомственная Службе занятости организация), или в нашем Центре. Одно только можем сказать: спрос был и будет даже в "ковитной неурядице" на рабочие профессии в ряде отраслей в т.н. местной промышленности (это производство продуктов питания и товаров народного потребления), на продавцов, на кладовщиков, на специалистов  автосервиса. Кроме этого, был и будет спрос на т.н. ИТР: технологов производства, менеджеров по работе с клиентами (по продажам), на специалистов в сфере закупок (для работы у Заказчиков и у Поставщиков), на специалистов в области IT (сисадмины, программисты), на маркетологов - рекламистов, категорийных менеджеров, руководителей среднего звена,  и на ряд других профессий. Так что лучше не отказываться от возможности пройти  бесплатное обучение от  Службы занятости населения. Или же пройти обучение за  свой счёт, если придётся и работать, и учиться.                               

Советы всем тем, кто  управляет своей профессиональной жизнью 

  Для   всех нас наступил новый учебный год, который начался в достаточно непростых условиях: боремся с нераспространением коронавируса, есть достаточно существенный спад к экономике страны, почти в 4 раза вырос уровень безработицы в нашем регионе, а кое-где - и в 6-7 раз. Как говорил  классик: что делать? 

 1. Начать грамотно, настойчиво и последовательно управлять своей профессиональной жизнью, т.е. взять ответственность за неё в свои руки,  мысленно дав себе клятву и постоянно повторяя её: я отвечаю за себя сам! 

2. Спокойно оценить и начать постоянно оценивать профессиональную ситуацию по параметрам: моя профессия  будет в ближайшие годы востребована? Достойно оплачиваема?  Она "моя", или я её получил, потому что ... ?  Я не выгорел в ней профессионально? 

3. Разобраться: путь в предпринимательство (в самозанятость) "мой путь ? 

4. Подумать: какие профессиональные компетенции получить или  развить дополнительно, что бы дозарабатывать в свой компании или по совместительству? 

5. Постоянно изучать: где и какое можно получать дополнительное образование бесплатно? Какие курсы проводит Служба занятости населения для  своих подведомственных категорий граждан ? Какое  дополнительное образование можно получить за  плату, которая потом очень быстро "отобьётся"? 

6. Думать, увы, и о сохранение своего здоровья и здоровья своих  близких в условиях эпидемий и пандемий.

                    И  самое главное - действовать! 

     

Наши новые курсы для предпринимателей : актуально , современно и результативно!  

  Стараюсь всегда и везде  подчеркивать (сам  проходя этот  путь с 1992 года): успешный бизнес- это очень насыщенный  образ жизни,  специфический склад характера и очень сложная профессия! И когда  мне некоторые аппоненты говорят, что это  всего-лишь талант и правильный психологический настрой, я так же настойчиво отвечаю: да , и это тоже!                                                                                                            На всех своих курсах, а для предпринимателей - тем более, мы всегда стремимся давать  и нужные профессиональные компетенции (знания и умения), и формировать мышление и характер, и давать верные психологические установки, и развивать таланты и способности. А так же  знакомить участников друг с другом, нужными людьми и организациями, давать нужную деловую информацию и консультировать.

Мы -  предприниматели, у которых очень хороший бизнес в сфере образования и консультирования с 1991 года.

    Наши новые БЕСПЛАТНЫЕ  курсы для  предпринимателей   (финансирует проведение мэрия г. Новосибирска) - по ссылке                            http://цдосфера.рф/seminar/seminar_training_index.php

   Приглашаем!  НЕ пожалеете!!!

    
 Настойчиво действовать в условиях  пандемии,  активно и проактивно!       

Пандемия - это, как становится очевидно, надолго!  Уж точно, этот проклятый и хитрый "кавит" не  успокоится ни в этом году, ни в следующем, пока не появятся сильные  вакцины,  результативные методы лечения и эффективные  лекарства. Нам всем выпало жить в условиях, когда нужно менять многие потребительские привычки, менять некоторые профессии и  расширять свой функционал,  много обучаться . Руководителям приходится  менять и шлифовать техники управления, предпринимателям существенно менять свой бизнес... 
  Меня  часто спрашивают: что же делать сегодня в принципе ? И я постоянно отвечаю одной и той же фразой: анализировать, думать, принимать правильные решения, меняться. А так же   "бороться, искать, идти и не сдаваться"! И видеть в этих  испытаниях и много позитивного, особенно необходимость в нужны  изменениях.
       
 Очевидные изменения  "рельефа" рынка труда 

  Меня  начали спрашивать  журналисты о том, что будет с рынком труда. Не берусь быть провидцем, но открыто изложу своё собственное мнение по этому вопросу: 
  1. Понятно, что  малый и средний бизнес, в связи с падением спроса на свою продукцию и свои услуги, а так же из-за введения ограничительных мер на работу, будет либо оптимизировать численность работников, либо выводить из на временный (оплачиваемый или нет?) простой. Кто-то будет (из числа  малого бизнеса) и закрываться вовсе, несмотря на меры государственной поддержки. Хотя  есть примеры, в том  числе и в нашем Центре, когда из -за неплохих возможностей уйти "в онлайн", численность персонала даже немного увеличивается  
2. Во время  временного простоя кто-то будет жить на финансовые запасы и выжидать,  кто-то будет пытаться "приколымливать", кто-то  пойдёт в Центры занятости населения и станет безработным , кто-то  будет делать  всего понемногу.
3. Вместе  с тем, после оптимизации численности персонала, большинство компаний уже не будет  переходить обратно в прежней численности, как- то приспособятся к новой, да и с эпидемией  непонятно, как  будут дальше развиваться события. Думаю, что те предприниматели, которые закрыли бизнес, его восстанавливать не будут до отмены ограничительных  мер (а когда отменят, не ясно ?) 
4.  На "коне" на рынке труда будут те, кто имеет несколько профессий и в них имеет высокие профессиональные компетенции. И те, кто  смело "шагнёт"  в самозанятость или во фриланс.
5. Получать новые профессиональные компетенции очень сегодня нужно: либо самостоятельно, либо за  счёт Службы занятости населения. И лучшая форма обучения сегодня, несомненно - дистанционная!    


                                          Как  выжить бизнесу сегодня?              

Меня  очень часто  в последний месяц  представители малого бизнеса  и представители власти, журналисты спрашивают:  как выжить малому бизнесу сегодня .

Ответ:  помните девиз в книге (и в одноименном кинофильме) В. Каверина "Два капитана"? Бороться! Искать! Найти! Не сдаваться! Т.е. творчески и нестандартно думать  и действовать, очень настойчиво, быстро и последовательно! Искать новые бизнес-идеи и  быстро "приделывать им ноги".  Есть  коллектив- тогда  его нужно сплачивать и вдохновлять. 

О профессиональной  пользе самоизоляции

  О том, что во время карантина и самоизоляции можно хорошо отдохнуть, развиться культурно, выполнить массу домашней работы, пообщаться с домочадцами... написано уже не мало.

     Уверен, что в этот период времени  очень полезно  самообразование и дистанционное обучение! Хорошо  развиваются (прокачиваются, прорабатываются) навыки самоорганизации и самодисциплины, усидчивости, самостоятельного изучения и осмысления учебного материала, поиска информации. Словом, навыки интеллектуального не рутинного труда.

 

Искренне отвечаю на волнующие всех сегодня вопросы 

Вопрос : как ситуация вокруг нас в мире и в стране (рост доллара и евро, пандемия короновируса,  новые санкции) повлияют на экономику и рынок  труда в России?  И что разумно делать гражданам в этой ситуации? 

Ответ: конечно, экономическая ситуация в стране, в ряде отраслей экономики и в кошельках граждан будет по этим причинам только ухудшаться. Особенно в индустриях, связанных с перемещениями граждан, проведением массовых мероприятий, производством товаров из импортных комплектующих, продажей импортного товара. Возможно, что лучше будут себя чувствовать некоторые  местные производители и продавцы отечественной продукции. А что делать в этой ситуации? Спокойно переходить на отечественную продукцию и  внутренний туризм, отказываться от излишеств. И самое главное: начинать вкладывать в себя и в своих  близких (в здоровье, в отношения, в воспитание, в  образование и повышение квалификации).  И поскольку  в стране  усилена материальная помощь  семьям в случаях  рождения детей - начинать "более усиленно" заниматься деторождением. 

Вопрос:  в России что не год, то  какой-нибудь кризис. А это всегда приводит к  новому всплеску безработицы. Почему так и что делать  трудящимся? 

Ответ:  1. Надо быть объективными: кризисы в  21 веке регулярно  "трясут" многие страны (в том числе и США), эти кризисы могут быть локальными и глобальными.  И  везде при этом (по понятным всем экономическим причинам) происходит  всплеск безработицы.  В России, к счастью,  благодаря разумной внутренней  политике и нашей  российской ментальности, не доходит до уличных  бесчинств, как это  имеет место во Франции, Германии,  Испании и в ряде других стран. 2. Каждый из нас должен предвидеть кризисы  и заранее совершать разумные (проактивные) действия на рынке труда : приобретать новые профессии и (или) повышать свою квалификацию. Это повышает  устойчивость и ценность на рынке труда.  3. Если всё-таки мы попали в сложное положение с занятостью, то нужно или очень активно и грамотно искать новое место работы, или  обращаться в Центры  занятости  населения  по месту своей  регистрации: у Службы занятости  сегодня есть и огромный опыт работы в кризисных ситуациях, и достаточно большие ресурсы для  оказания действенной помощи гражданам. 

Каждый  из нас должен неустанно  выращивать свой человеческий капитал 

 О необходимости роста  человеческого капитала в стране уже много лет говорится со всех "высоких трибун", и  на решение  этой задачи нацеливаю только систему образования. Положительных изменений в этом вопросе в последние годы проходит немало в различных направлениях  и уровнях образования, в конкретных образовательных организациях. Однако эту задачу должен неустанно решать сам для  себя и каждый взрослый человек, так  как успех в жизни определяется сегодня в большей степени тем, что человек умеет делать,  и какие способности и  черты  характера в нём развиты. 

Россию надо любить и помогать ей всячески своими делами. 

 По характеру своей  работы в Центре и университетах, мне  приходится очень тесно  общаться  с большим количеством граждан различных  возрастов и видов деятельности: предпринимателями,  специалистами компаний, чиновниками, военнослужащими, правоохранителями, безработными гражданами... Но так же по деловым и родственными связям приходится общаться и с гражданами других государств. Главный  настрой у всех (у нас и за рубежом), конечно один: быть успешными и быть счастливыми. Есть только небольшое отличие, касающееся молодёжи: за рубежом те, кто стремятся к получению хорошего образования, к  созданию и развитию своего бизнеса,  получают хорошую поддержку от своего государства в этом вопросе. И потом стремятся  отблагодарить своё государство за это своими делами для него. В  России же нередко можно услышать такие  мнения: нужно получать помощь от государства, но жить в тех странах, где хорошо платят.  Это не правильно, на мой взгляд! Хотя, увы, так на практике сегодня  действуют многие  родители - наши  известные чиновники, политики и бизнесмены,  и их дети.  И я искренне  уверен, что такой подход нужно  как можно быстрее  менять! 

Сплочение вокруг ценностей государства и отдельных компаний 

    Очень  часто можно услышать от политологов и социологов справедливые упрёки в адрес руководства страны о том, что до сих пор кратко и чётко не сформулированы главные ценности нашего государства, и тем более они не очень настойчиво транслируются в умы граждан страны всех возрастов и социальных групп. Это свидетельствует о недостаточности так называемой государственной "идеологической и воспитательной работы", нехватку которой с лихвой компенсируют заинтересованные в слабости России зарубежные деятели, а так же создаваемые ими и их спецслужбами разного рода "общественными организациями", а так же разного рода отечественными и зарубежными "лидерами мнений". И, как отмечают теперь уже не только наши, но и  зарубежные эксперты, - такая "размытость" в мировоззрении существенно снижает, наряду с другими российскими факторами (не достаточная демократизация государственного управления,  непомерная зарегулированность экономики, высокая коррупция), эффективность и динамичность преобразований в экономике, социальной сфере, образовании и здравоохранении. И хочется верить, это эта государственная  "идеологическая проблема" всё-таки будет в ближайшее время решена! 
   Ценности компании (или как принято говорить - её миссия) и её трансляция сотрудникам и во внешний мир - это такая же по сути идеологическая работа её руководства и собственников. И если в крупных корпорациях и компаниях эта работа в большой мере проводится, то малый и средний бизнес в основном всего этого лишён. И пожинает свои плоды: не очень часто можно увидеть в них радостные лица сотрудников, выполняющих свою  повседневную работу, не очень оптимистичные ведутся разговоры, не очень высокая реальная нацеленность коллективов на успех . 
     Сплочение вокруг ценностей государства и компаний - важный и действенный инструмент организационной работы на всех уровнях власти. В России есть для этого как собственный многолетний исторический опыт, так и опыт, почерпнутый из зарубежного управления государством и корпоративного управления. Нужно только им умело и настойчиво пользоваться !

Единые ценности, высокая обучаемость молодёжи, знания и опыт старшего поколения - хороший сплав во всяком важном  деле !

     Руководя своими компаниями, обучая и консультируя других людей на многочисленных курсах, семинарах и тренингах, преподавая в ВУЗах я имею возможность наблюдать деловое поведение сотен и сотен своих коллег: собственников, руководителей и специалистов различных компания. А так же многочисленных чиновников, бюджетников, общественников, политиков...  Конечно, это деловое поведения в первую очередь основано на тех жизненных  взглядах и принципах, которые они взяли и берут "на вооружение" сегодня. И их диапазон чрезвычайно широк: от крайнего пессимизма и упадничества, отрицания святого и человечного, и до огромного энтузиазма и позитивизма. А внутри этого диапазона лежит много-много всего, что сегодня присуще гражданам современной России различных возрастов, профессий  и социальных групп. 
     Важно только, на мой взгляд, чтобы на уровне всего нашего общества и отдельных его "ячеек" (организаций, трудовых коллективов, семей) не было отрицания и зачёркивания ценностей и опыта нашего прошлого, насаждения неких "продвинутых" взглядов, отчуждения друг от друга людей  разных возрастов, профессий  и социальных статусов.
      Мы - все разные!  И этот индивидуализм культивируется во всём мире и в России с каждым годом всё больше и больше. Но если мы сумеем научиться толерантности, и на её основе - сотрудничеству, то е
диные ценности, высокая обучаемость молодёжи, знания и опыт старшего поколения станут хорошим  сплавом во всяком важном деле!

О предпринимателях, которым всегда нелегко, а сегодня - тем более! 

    В течение 5-ти месяцев организовывал и проводил в качестве спикера более 10 семинаров для предпринимателей на территории различных муниципальных образований нашего региона. Ситуация в настроении своих коллег предпринимателей оказалась двоякой. В крупных городах (Новосибирск, Бердск, Искитим) молодые и среднего возраста, хорошо изначально образованные предприниматели (как правило работающие в сфере сложных услуг или производства продукции, в том числе и сельскохозяйственной) как правило активно и творчески ищут способы преодоления негативных тенденций в своём бизнесе и даже ищут пути его развития, при этом постоянно обучаются на проводимых платных и бесплатных семинарах, обращаются за советами к консультантам, к сотрудникам администрации, налоговых и иных органов. Словом - настроены оптимистично, упорно и творчески действуют! Вторая категория моих коллег - предпринимателей (а их в "глубинке" большинство!), как правило, не имеют высокого начального образования, их возраст или 21-27 лет, или наоборот - 50+ с бизнесом в виде небольших торговых точек, парикмахерских или шиномонтажек, как правило действуют с "точностью  до наоборот": настроены очень пессимистично, нигде и никак не обучаются, к советам не прислушиваются, используют в работе только свой опыт и (что не часто!) опыт конкурентов. Совсем как "про двух лягушек, попавших в кувшин с молоком". Вот только " какой быть лягушкой" сегодня и всегда каждый предприниматель выбирает сам! 

Изменчивые жизненные ценности и ценности отдельных поколений 

    Жизненные ценности (не надо их путать с жизненными принципами!) - это то, что нам наиболее важно в жизни. Они могут на разных жизненных этапах у каждого из нас переосмысливаться и меняться, и даже, как маятник, возвращаться от новых к старым. Такая диалектика нашей земной человеческой жизни! 
     Но есть, на мой взгляд, жизненные ценности, которые зря пытаются подвергать ревизии некоторые т.н. "публичные лидеры общественного мнения" (они это сегодня успешно делают через социальные сети и мобильные мессенджеры): гордость за свою страну с её непростым прошлым и настоящим, дань уважения к тем, кто отстаивал честь и независимость нашей Родины на полях сражений, уважение к своим родителям, честный труд и высокий профессионализм, служение обществу, необходимость упорно трудиться и добиваться поставленных целей, и многие другие. Конечно, кое-что нам действительно приходится пересматривать: например, искать новый баланс в ценностях между коллективизмом и индивидуализмом, между созданием в раннем возрасте семьи и построением карьеры, между принципом "не высовываться" и проявлением инициативности, между общественными и личными интересами, между материальной усреднённостью и желаниями разбогатеть, между.... Конечно, время не стоит на месте, да и растёт очередное новое поколение (на смену поколению "Y" приходит поколение "Z"). Но, думаю, что  великие  писатели-фантасты, которые всегда умели заглянуть в будущее на  несколько столетий вперёд, были не так уж и не правы, когда описывали в будущем наступление так называемого "разумного мира", в котором гармонично сочетаются личные, коллективные и общественные интересы, в котором правят не алчность и эгоизм, а желание и возможность самореализовываться для каждого, желание и возможность жить в гармонии с самим собой и окружающим миром.  
 
                        Стратегия  "не бросать свой бизнес" для  предпринимателей 

    Бизнес всегда рассматривался и рассматривается как актив, который способен генерировать для предпринимателей личные доходы (и в виде заработной платы при работе в своём бизнесе у себя же по найму, и в виде вполне заслуженных дивидендов владельцам). И очень часто возникает ситуация, когда предприниматель или устал от конкретного бизнеса, или он стал ему мало интересен профессионально или финансово, или же бизнес вовсе "катится вниз". И тогда возникают мысли продать или закрыть то, на что потрачены годы усилий, нервов, денег, времени. Не оспаривая то, что это иногда самые целесообразные шаги предпринимателя в данной  ситуации, хочу показать, что сначала можно попробовать правильно воспользоваться стратегией "не бросать свой бизнесе", а попробовать его сначала изменить, потом - развить на очень интересных и перспективных новых основах.
Для  начала я всем предпринимателям рекомендую побывать на семинарах и тренингах, которые учат, как получать больше доходов из того, что имеешь (по маркетингу и продажам). Одновременно нужно попробовать изменять бизнес-процессы в компании (лучше - с помощью опытных консультантов) для того, чтобы разгрузить от текущих дел самого предпринимателя, но при этом бизнес начала работать без него "как часы".  Далее очень полезны тренинги по лидерским технологиям управления личными ресурсами и ресурсами своих подчинённых. И потом я всегда рекомендую с помощью консультантов  выбрать одну или несколько технологий развития того, что есть. А их немало! И тогда старый бизнес может "заиграть своими новыми драгоценными гранями"! 

Сочетание  сотрудников разных  поколений 

    Нередко можно заметить, что в компании руководитель  подбирает сотрудников "под себя" по возрасту и психотипу, да и что греха таить -  по степени обученности и степени лояльности. Такой подход таит в себя гораздо больше проблем, что выгод. 
    Поясню : 
- Люди разных возрастных поколений важны в компании, потому что молодёжь быстро способна осваивать новых технологии работы; люди предпенсионного поколения отличаются большей глубиной погружения в профессию и большим чувством ответственности и больше лояльностью; люди среднего возраста больше амбициозны и более опытны в современных подходах и технологиях в работе, чем все остальные категории, кроме этого у них  много энергетики в работе и желания проявить себя в ней . 
"Креативщики" всегда первые в поисках и внедрениях инноваций, а "консерваторы" требуют отточенности этих самых инноваций.
-  "Ершистые" сотрудники не позволяют руководству "почивать на лаврах", а лояльные сотрудники поддерживают руководство в трудную минуту.
-  "Профессионалы" заставляют остальных тянуться к их уровню компетенций.

Так что в компании нужен разумный баланс среди сотрудников! 

Психология по праву названа "наукой № 2" 21 -века после медицины! 

    Человечество всегда стремилось жить долго и не болеть. А если уж мы заболели, то всегда хотим получить быстрое, надёжное и недорогое исцеление. И поэтому медицина стала по-праву самой важной отраслью человеческой деятельности. И если бы страны не тратили огромные деньги на войны и вооружение и сообща вкладывали эти огромные бюджеты в медицинские исследования и практику, то результаты во благо всех нас были давно гораздо более впечатляющие! 
     А почему психология заняла следующую строку в современном рейтинге? И здесь ответ тоже очевиден: психология - основа основ саморегуляции и саморазвития каждого из нас, она лежит в основе всех личностных и профессиональных коммуникаций, в основе многих других наук и ремёсел: педагогики, управления, маркетинга, дизайна, ряда отраслей самой медицины, и многих других. Она позволяет быть счастливым при различных обстоятельствах, быть стойким в сложных ситуациях, не разрушать своими мыслями и действиями себя и окружающих, добиваться гармонии и успеха.  


Что хотеть от своей работы или частые ментальные ловушки работников? 

  Существует много "классических" делений людей по психотипам (по К. Юнгу, З. Фрейду, К. Леонгарду и др.классикам), но можно составить "деление" и  по отношению к работе. И интересно, что весь март этого года во многих средствах массовых коммуникаций активно показывают результаты соцопросов на эту  тему (к чему бы это?). Не будучи классиком этого жанра, выскажу свою точку зрения на этот счёт.
1. Конечно, трудно отрицать факт "работы" теории потребностей А. Маслоу (мы все знаем его известную "пирамиду потребностей"), только стоит добавить, что у каждого со временем и в связи с жизненными обстоятельствами на первый план выходят то одни, то другие потребности.
2. Большинство людей склонны к стабильности, предсказуемости, малой ответственности и "ненапряжности" в жизни вообще, и в отношении  работы в частности имеют те же требования. Хотя есть и инноваторы, и творческие личности, и "драйверы", и яркие предприниматели и лидеры, для которых стабильность-предсказуемость-ненапряжность-безответственность как "удавка на шее" .
3. Сегодня и в обозримом будущем ситуация в большинстве компаний, на гражданской государственной и муниципальной службе ситуация такая, что "покой и безответственность только снятся" .
4. Отсюда и ментальные ловушки у многих работников: ищут то, что найти всё сложнее. И "катятся как колобки" они из компании в компанию, с одного места работы в другое.... в поисках того, что найти всё труднее. При этом не редко "баламутя" ситуацию в коллективах.  Вместо того, что бы честно посмотреть "в глаза" реальности!    
 

Хотим "спокойно работать на высоком окладе"? 

     Очень часто в своих компаниях и обучаемых - консультируемых компаниях, от слушателей курсов нашего Центра, от студентов-старшекурсников можно услышать, что "главная трудовая мечта" - это наличие работы с высокими окладом +  премиями, со стабильными и понятными обязанностями и малозадачностью, с неспешными ритмом работы в хороших экологических условиях "от и до", с понятной карьерой, с получением благ от компании.
     Словом это мечта о всём том, что имели в 60 -80 годы прошлого века большинство "строителей коммунизма" в нашей стране И эта мечта, как  выясняется, присуща абсолютному большинству человечества (за исключением тех, кто сознательно идёт в бизнес, кто с удовольствием занимается продажами, развитием бизнеса и отдельных проектов, кто по собственному призванию одевает погоны, идёт в артисты, кто попросту десятилетиями "колымит" (занимается, как говорится сегодня, самозанятостью)... И не даром у большинства известных советских писателей-фантастов  будущее человечества - это спокойный и "не напряжный" труд в собственное удовольствие. А как же реальность? Увы, реальность такова, что даже у бухгалтеров и секретарей много дополнительных обязанностей и многозадачность (с доплатой или без). А уж у тех, кто не бюджетных секторах работает,  или не работает "винтиком" в крупных корпорациях, холдингах и компаниях труд направлен в первую очередь на создание потока доходов, и с этой точки зрения оценивается и оплачивается. И эту данность в эпоху капитализма никто не сможет изменить. Даже в России, с ей огромным бюрократическим аппаратом (работающим на окладах), с большими государственными и частными сырьевыми холдингами и оборонными и системообразующими  корпорациями (в которых многочисленный "офисный планктон" сидит на окладах), с большим количеством различных "силовиков", учителей и врачей, несметного количества различных банков, вузов и сузов.  Увы или к счастью, даже в России основную долю рабочих мест создаёт и будет создавать малый и средний бизнес, целиком и полностью "заточенный" на продажи. А здесь спокойствие, стабильность и высокие оклады могут только сниться!   

Если грозит сокращение? 

   Сокращение затрат - это, наверно, самый главный тренд сегодня как во всей "проблемной" экономим России, так и в экономике большинства  конкретных компаний (этот подход используется уже более 20 лет как основной в японском бизнесе!) по принципу: если нельзя существенно наращивать доходы, то для сохранения достаточной прибыльности нужно эффективно сокращать затраты... в первую очередь за счёт сокращения затрат на логистику, на содержание лишних офисных и производственных площадей, за сокращения затрат на персонал. Последнее достигается за  счёт сокращения филиалов и допофисов, сокращения не производственного персонала. И  чем крупнее компания, тем масштабнее проводится оптимизация численности работников (в малом и среднем бизнесе как правило "лишних" уже давно нет). И если грозит сокращение, то нужно пробовать расширять и углублять свои профессиональные компетенции или получать новую профессию. И всё это нужно делать с помощью соответствующего обучения!    

Правильный "регламент" освоения новой профессии

   Большинство современных профессий и получаемых "в нагрузку" профессиональных обязанностей относятся к категориям "сложные" или "очень сложные". Поэтому давно прижился термин "профессиональные компетенции" и "стандарты профессиональных компетенций". Первое означает совокупность знаний, умений и навыков, опыта, профессиональных личных качеств. А второе - государственные требования ко всему перечисленному выше, которые сегодня в России и во всём мире очень высокие. Все выше сказанное не исключает, что должны быть и способности к профессии, и даже талант... Только сами талантливые люди говорят, что "эту искру Божью" необходимо постоянно умножать на упорный труд. Словом, над собственным профессионализмом нужно постоянно и настойчиво трудиться, овладевая новыми знаниями, накапливая умения, развивая профессиональный характер. Высокий профессионализм был и остаётся антиподом дилетантизма, верхоглядства!
    Многие из нас, изучая какую-либо новую для себя профессию или новые профессиональные обязанности, сталкиваются с тем, что погружаются в "бездну новой информации, новых для себя умений и навыков", и нам начинает казаться, что глубоко всё это освоить не возможно. И тогда или опускаются руки вовсе, или же ценой больших усилий удаётся познать только "вершки", и на дальнейший путь профессионального развития уже кажется уже нет сил и времени. Чтобы такого не случалось, рекомендуются следующие правила освоения профессионального мастерства : 
1. Очно, заочно или  дистанционно пройти обучение на курсах, и начать на самом простейшем уровне работать в новой для себя профессии (профессиональной области). Смело, и в тоже время осторожно работать, что бы сильно "не напортачить".
2. Начать активно преодолевать профессиональные "непонятки" путём консультаций у более профессиональных коллег и (или) постоянно обращаться  с вопросами к Яндексу или Гуглу, к  внешним экспертам (в том числе и к поставщикам товаров и услуг, консультантам специализированных компаний). Участвуйте в профессиональных форумах.  
3. Начинать профессионально расти за счёт чтения и (или) просмотра специального материала, брать на себя решение всё более сложных задач.
4. Не пропуска нужные для себя он-лайн и офф-лайн семинары. Постоянно пользоваться п.п.2 и 3 .
5. Начните преподавать отдельные профессиональные вопросы в своей компании и в учебных центрах . 

     При  таком подходе  профессиональный рост не заставит себя ждать, при этом будут расти профессиональная самооценка и профессиональное общественное признание, будет неуклонно возрастать " профессиональная монетизация" 
 

Будущее за адаптивными  образовательными организациями!

     Тема "адаптивной образовательной организации" не нова в образовательной пространстве, ни тем более в бизнесе (где  главный принцип, пришедший из маркетинга: изучать потребности потребителей и стремиться их  максимально удовлетворить). Вот только  далеко не всем образовательным организациям, которые  работают на массовое обучения (это школы, колледжи, вузы, крупные учебный  центры дополнительного профессионального образования) удаётся в должной мере  и качественно решать эту задачу.  Ведь приходится  адаптироваться не только к происходящим и будущим изменениям в экономике и социальной жизни страны и отдельных регионов и муниципалитетов,  но и к запросам отдельных категорий организаций  и самих отдельных организаций - Заказчиков обучения, отдельных учебных групп слушателей, отдельных  категория граждан     и отдельных граждан -  Заказчиков обучения.  Адаптироваться, но при этом не лгать и в полной мере  ориентироваться на государственные и отраслевые профессиональные требования  к работникам (на так называемые профессиональные стандарты - стандарты профессиональных компетенций) , на требования Его Величества  Рынка Труда .  На  "рельсы" адаптивной образовательной организации наш  Центр встал более  20 лет тому назад и продолжает неуклонно двигаться  в этом направлении.  А это значит, что мы стремимся максимально учитывать потребности и возможности каждого дорогого для нас Заказчика обучения, и стремимся при этому приносить ему максимальной возможную пользу. 


Сегодня, как никогда, хорошие профессионалы в своём ремесле нужны в образовании! 

Сегодня  уже давно не слышно разговоров о том, что большая часть  выпускников вузов и сузов не готовы начинать работать по полученным профессиям : видимо,  по причине того , что таких разговоров было в своё время немало, и теперь, что называется, поутихло.   Причин для этого может быть несколько: и не ту профессию выбрали, и не было времени или желания усердно учиться, и не было достаточно способностей к данной профессии ... Но не стоит отрицать и  той факт, что  ремеслу  может хорошо  научить только  " хороший ремесленник с хорошими педагогическими навыками" . И в ряде профессий такой подход уже давно укоренился : в подготовке актёров, музыкантов  и режиссёров, учёных, военных , врачей и в некоторых других ( на  ведущих по  этим специальностям кафедрах  большинство преподавателей  имеют хороший и  постоянно поддерживаемый практический опыт).  Но можно так же  уверенно сказать, что таких  преподавателей в вузах и сузах мало, и более того, сама система высшего и профессионального образования сегодня не нацелена  на привлечение к работе таких людей ( в вуза в первую очередь ценятся научные звания и научные  знания преподавателей, их  цитируемость  в научной среде). Поэтому сегодня, как никогда, в образовании нужны профессионалы в своём ремесле .  Приглашаем таких к преподаванию в наш  учебный   Центр !  Гарантируем , что создадим максимальные условия для профессиональной самореализации на преподавательском поприще. 

Развивать бизнес-мышление  полезно многим! 

    Несмотря на то, что в нашей стране развитием  предпринимательства на официальном уровне  активно занялись  с 1986 года , на мой взгляд до сих пор в нашем массовом сознании не закрепился образ  " хорошего предпринимателя" , и многим  не очень понятно, как он должен  мыслить, и в итоге - действовать. Но так же  важно, что бы в "резонанс"  с собственниками и руководителями мыслила и та часть коллектива, которая разрабатывает,  производит и продаёт товары и услуги. На мой личный  взгляд,  руководитель-предприниматель и сотрудники у таких  руководителей должны мысли в отношении бизнеса так : 
 - нужно производить такие товары и услуги, которые бы приносили несомненную и максимальную пользу покупателям, и что бы  хотелось  их покупать самим, рекомендовать своим знакомым и близки,  и хотелось бы ими гордиться ; 
- нужно  открыто и честно говорить  покупателям о том,  что им будет   на самом деле  максимально полезно и нужно, и в то же  время, не стремиться навязывать своё мнение;
- нужно понимать, что  покупать  - Царь и Бог, которым нужно служить изо всех сил;   
- бизнес требует постоянных изменений, и  быстрые изменения - это сама жизнь бизнеса;
- в бизнесе " успех - это когда успел" ! 
- в бизнесе есть два состояния  : или он развивается и движется вверх, или он не развивается и катится вниз ; 
- покупатель не всегда прав, но всегда должен оставаться довольным; 
-  нужно всегда , насколько это возможно, подстраиваться под каждого покупателя; 
-   нужно постоянно укреплять деловую репутацию компании; 
-   нужно постоянно развиваться самому руководителю и постоянно развивать свой персонал; 
- если   постоянно делать одно и тоже, то нового ( лучшего ! ) лучшего результата не добиться; 
-  самый  главный руководитель в компании конечно не Бог , но он главный её мотор! 
  

Как  приходится "запрягать" после долгих  каникул 

    Никто не может сегодня  сказать , кто и зачем придумал такие длинные новогодние каникулы в России( таких мало где  можно найти в мире ! )  , но то, что бизнесу приходится потом долго и  трудно после них "запрягать" ( или  " раскачиваться" вместе со своими партнёрами и контрагентами)  - это  понятно уже давно каждому. И понятно, какие экономические убытки при этом несёт бизнес и страна в целом  
   Но " запрягать"  нужно и побыстрее, и для этого хорошо подходят  следующие приёмы : проведение "атакующих бездействие" совещаний, активная постановка задач сотрудникам и подразделениям,   организация обучения сотрудников на корпоративных тренингах, проведение  стратегических сессий и мозговых штурмов с сотрудниками компаний, обсуждение  и утверждение новой программы развития компании, запуск  новых  деловых проектов, активная переписка с контрагентами и заказчиками . Это для бизнеса !  А для  себя родных  важно наметить и начать реализовывать  Программу Изменений ( личных и профессиональных),   Программу  семейных  изменений .    

Мысли вслух  в канун  Нового Года  

    Китайская пословица говорит "не дай нам Бог жить в эпоху перемен" , но великий китайский народ уже  которое десятилетие успешно творит  знаменательные   перемены у себя в государстве. Это предстоит сделать в обозримом будущем и великому российскому  народу: как сказал наш Президент "иначе и быть не может!" 
    Эти  перемены  должны проходить как на уровне всей нашей огромной страны, так и каждом отдельно взятом  субъекте Федерации и в каждом муниципалитете, в каждой  компании, в каждой  личной трудовой биографии.  Иначе и быть не может : каждый из нас не только "отдельный мир в огромной  Вселенной", но и "маленький кирпичик" в большом нашем общем  Доме под названием Россия.
   Нам  многим  нужно стать добрее к самим себя, друг к другу, к своим коллегам и руководителям, к происходящему вокруг нас: ошибок сделано не мало, но  " уверенно идти вперёд с головой повёрнутой назад" мало кому удаётся. Нам надо каждому в первую очередь постараться сделать успешными самих  себя, свои компании, своим регионы - тогда будут успехи и у всей  страны, хотя многое в этом зависит сегодня  от  её руководства. И, наверное, нам  необходимо научиться больше  любить свои большую и малую  Родины : без такой любви, и тем более- при равнодушии трудно настраивать себя на созидания во имя их блага. 
     

Какие профессиональные задачи ставить себе на 2019 год ?

   Все мы, не зависимо от отношения к собственности, должности,  профессии и возраста, должны  думать о развитии
 своей профессиональной эффективности. При этом  важно понимать , что это не только развитие  своих необходимых профессиональных  компетенций ( знаний , умений и навыков  , опыта), но и развитие так называемых  " мягких  навыков" : умений быстро находит и осмысливать нужную информацию,  работать на отдельными проектами в командах проектов( или руководить ими ) , выстраивать продуктивные коммуникации, быть одновременно аналитичным и креативным. Кроме этого нужно всегда развивать работоспособность, стрессоустойчивость, контактность, умение преодолевать собственные  лень и страхи перед новым . Кому-то придётся в 2019 году быстро осваивать новые профессии или новые обязанности , кому-то - повышать квалификацию. А  предпринимателям - осваивать новые  виды бизнеса, новые рынки , новые  технологии работы, развивать свои лидерские качества.  Время  для  каждого из нас с каждым годом только  ускоряется!   

Качество дополнительного профессионального образования взрослых людей с современных позиций 

Сфера   дополнительного профессионального образования (ДПО) ,  конечно же , не нова для  России ( и для  нашей бывшей  страны  - СССР ) ,  более того, она  всегда   присутствовала и присутствует  в  профессиональной жизни   большинства организаций  и граждан. В этой  отрасли образования  люди в короткие  сроки получают  для  себя новые профессии,   а так же  повышают ( и много раз  за  свою трудовую жизнь ! ) свою профессиональную квалификацию .  Многие десятилетия в сфере ДПО   ставились по традиции  , как основные ,  задачи  дать много  учебного материала на лекциях и семинарах, не   важно насколько практичного  ( поэтому  в ней  крепко прижились  термины "читать лекции" и "лекторы" ) ,  решать учебные задачи далёкие от насущной жизни обучаемых ( их можно легко найти  в учебниках и в конспектах  лекций  для студентов  вузов и сузов ) , приглашать  для  преподавания на курсах  не работающих на практике в свой предметной области преподавателей с учёными степенями и званиями ( что бы занятия  проходили "гладко" ) , много-много добросовестно  писать на занятиях , но не  подталкивать  слушателей  думать и не искать нужную  учебную  информацию самостоятельно ...  Но  уже более  10 лет   к работникам  многих профессий  предъявляются  иные основные требования, чем в предыдущие  годы   :  1- помимо  наличия   базовых  знаний  по принципу   " здесь и сейчас"   уметь  быстро самостоятельно  находить   и осмысливать новую для  себя  учебную информацию ( ведь любой  изданный  даже  " самый   свежий учебник"  или  конспект лекций чаще всего уже не самый актуальный  с точки зрения   сегодняшнего дня и содержат ограниченные  знания его  авторов ) ;  2- уметь  осмысленно и избирательно  "плыть"   в плотом потоке  поступающей из  интернет  информации; 3- уметь быстро и умно  решать нестандартные профессиональные задачи , самостоятельно и ответственно работать в многозадачном режиме ; 4 - уметь выстраивать временные  эффективные  команды  " под задачу" и результативно   работать  в таких командах ;   5 - уметь   продуктивно и малоконфликтно коммуницировать,  и нек. другие.   Поэтому  современный  преподаватель  учебных   курсов  ( профессиональный переподготовки и повышения квалификации ) в   первую  очередь должен быть не  " умелым лектором " ( так как учебного материала  сегодня в Интернет  " море" ! ) ,  а  хорошим  мотиватором слушателей , умелым руководителем их  самостоятельной познавательной  активности ,  носителем собственного  предметного опыта  и   консультантом в своей предметной области,  тренером по развитию   выше перечисленных профессиональных  качеств.  И на это должны  быть направлена в первую  очередь  сама методология  обучения и работа   образовательной организации ДПО .   С этой точки зрения  сегодня и  нужно, на мой взгляд,  в первую очередь оценивать качество дополнительного профессионального образования .     

Можно быть  и космополитом и быть одновременно  патриотом 

  Мне приходится  много преподавать и в Сфере  и в университетах, а иногда и в школах,  и поэтому много и с удовольствием  общаюсь с молодёжью ( в том числе и с 16 -летней дочерью ). И с большим интересом  задаю своему кругу молодёжи  непростые для  меня самого вопросы :   об их  отношении к  истории России и обо всём происходящим с  ней  сегодня , о личных    планах на будущее ,  о  возможности  переехать на постоянное место жительство за границу,  о  понятии  патриотизма и многие  другие .  И мне показалось , что   у  многих из числа  молодёжи, желающей  " искать счастья не в России"  нет размышлений  о том , что в чужой   благостной  стране они ( если только не   привносят  что-либо  в эту страну очень важное для неё ) всегда   или долгое время будут  " чужаками и нахлебниками", и что можно, обучившись и даже  живя в другой стране  приносить  пользу  своей  Родине.  И уж тем более можно  когда-либо  вернуться жить в Россию ,  принося  ей свои зарубежные знания, опыт  и деловые связи. 

Быть в потоке новой профессиональной информации 

  В наше  время  профессиональной информации , как говорят, "море": она в большой количестве находится на сайтах различных  министерств,  на сайтах - профессиональных сообществах, в Ютубе. Много проводится и семинаров, тренингов. Как  не  упустить новое?   Как не  выпасть из профессионального информационного потока? Ответ на этот  вопрос когда-то дал  великий  Б. Гёйтс,  когда на  выступлении перед студентами одного университета в США он заявил, что не  менее  4 часов в неделю он проводить за поиском новой для себя информации. И она ему нужна не только для   "улавливания тенденций", а ещё и для собственного профессионального развития.

Всегда быть открытым для новых знаний, нового опыта, новой информации.

 Наша  жизнь  сегодня как никогда  ранее насыщена служебными делами.  Порой они совершенно новые для нас, а  порой только  содержат некоторый элемент новизны.  И очень редко они для  нас  могут  быть из разряда   "многолетней рутины" (трудно представить организацию сегодня , которая "застыла на месте" и ничего не внедряет  нового для себя: в бизнесе  "двигателем изменений" являет  конкуренция и  требование клиентов, в бюджетной работе -   требования  времени и вышестоящего руководства). Но, как правильно говорят,  не возможно, делая что-то по-старому, получать новые  результаты. Поэтому для многих из нас в работе (да и в  личной жизни!) нужны новые знания , новый опыт и новая информация. А для  их получения  нужны ОТКРЫТОСТЬ  к ним, УМЕНИЕ ИХ НАХОДИТЬ и ОСВАИВАТЬ, жгучее  ЖЕЛАНИЕ это делать.  Не зависимо от возраста,  статуса, профессии, загруженности, личных обстоятельств.  

Модели поведения сотрудника в компании 

Время идёт,  и  наши родители, которые  основную часть трудовой жизни работали в эпоху  "строительства  социализма", постепенно уходят на пенсию. Но почему же у многих их  взрослых  детей  сегодня преобладают "трудовые принципы" этого самого социализма:  начальству  всегда  виднее,  начальство  должно думать и заботиться,  перед начальством лучше  не высовываться, у начальства  разговор  "короткий", инициатива наказуема...? Ведь эти и многие другие подобные "принципы " имели ранее  питательную почву  из того , что  " всё кругом государственное, общественное, т.е. не моё". И карьеризм  в то время не очень  одобрялся обществом, да и настоящим талантам без "волосатых лап" особенно двигаться некуда было. А сегодня: разве работодатель не будет  рад хорошей инициативе со стороны любого работника?   Или не будет рад тому, что он находит  время , средства и силы на   повышение своей  квалификации ?  Или работодатель не будет благодарен, когда  работник что-то  сверхурочно будет  что-то полезное делать во благо фирмы, или же самостоятельно будет в каких-то вопросах   брать ответственность на себя, или  же будет бороться за честь компании? Или  работодатель сегодня не будет всеми силами развивать и удерживать таланты? Взамен таким работникам (талантливым, инициативным, относящимся к компании как к собственному детищу) разумные  работодатели готовы  предоставить  свою лояльность,  развитие карьеры, решение  интересных задач,  повышение  по службе.  Но почему так мало сегодня сотрудников  с "активной жизненной  моделью  поведения в компании"?  Для  себя я нашёл такой  ответ: работников никто с самого начала трудового пути  не  обучает  активной модели трудового поведения (скорее, наоборот,  новичкам умышленно или нет  "вбрасывают" в сознание модель неактивного  поведения), а работодателей мало где учат работать  с теми  работниками, которые  готовы вкладывать с компанию  свои таланты, компетенции, время и силы. 

Дилетантизм в профессии вреден и сегодня! 

Старшее поколении хорошо  помнит,   когда  термин  "дилетант"  был очень  оскорбителей, особенно в сложных, научных и творческих  профессиях. Считалось,   что успех  приносят  пусть и не гении ,  но отличные Профессионалы в своём Ремесле. (и то и другое звучало очень гордо!). Прошло время, и в нашем обиходе прочно  укоренились термины   "профессиональные компетенции"(умение  качественно  решать  профессиональные задачи в отведённое на это время), "хороший работник" (устраивающий руководство),  и даже  "быть супер" (уметь сделать, что никто не смог ) и др.  И как-то отодвинулись на второй план  понятия  "знаток своего дела"  и  " отличный профессионал" . Зато у нас появилось множество  "как бы  бизнес-тренеров"  (без всякого должного образования) ,  "типа консультантов" (без должного образования и без собственных профессиональных достижений) ,  "эффективных  менеджеров" (умеющих "отстраивать" коллектив,  но не  бизнес-процессы), "современных  инженеров"  (подчас не владеющих  базовыми понятиями в своей профессиональной области)...  Стало  модным погружаться в проблему  на уровне  Википедии и простеньких   видеоуроков на Ютубе,  получать  новую профессию   "чисто конкретно онлайн". И стоимость  обучения считать должной  на уровне стоимости самого простого смартфона.  Но дилетантизма в профессии вреден и сегодня!  А вдруг  нас будет лечить врач-дилетант, или  же дилетант будет ремонтировать нашу машину?   А если   дилетант построит для нас  много-много этажный дом?  И представим, что нас  будет учить ремеслу такой же  "специалист"?   Словом, дилетантизм  - это  "чума"  21 века, по крайней  мере в России. 

Надо научиться работать в плотном потоке информации!

Наше время - время  огромных потоков информации: на политические, социальные, экономические и профессиональные темы, на бытовые и личностные, на культурные .... Словом, поток информации  очень плотный по каждому из направлений и постоянно растёт (в основном через Интернет, где трудно что-то  "фильтровать").  И что мне лично тревожно: появляются всё больше  "кумиров", "авторитетов", "лидеров мнений" ... да и чего  греха  таить: мракобесов,  оплачиваемых "идеологических  диверсантов", пособников "холодной войны" (тоже оплачиваемых!). Увы, скажем в отличии от Китая, наша страна в этом вопросе занимает  мировое лидерство в демократизме и либеральности . А зря! Ведь  именно головы  людей   реагируют или остаются глухими на посылы руководства страны и регионов, на работу общественников и политических партий, на  Великие  Заповеди христианской или иной религии, на мораль и общественные ценности. 
     Как  можно вести себя в этом потоке  информации?  Можно, как страус, "зарыть голову в песок" и ориентироваться только на собственные оценки и мнения + на мнения и оценки  своего узкого круга  общения (но следует помнить , что "в стаи сбиваются птицы только одного рода-племени"). Можно "подсесть" на  парочку  сайтов, нескольких  " кумиров- лидеров мнений",  вступить в какую-то "онлайн-оффлайн группу" .... и получать то, что   Вам  хотят, умышленно или нет, навязать .И первое и второе - это путь "отупления-оглупления", а иногда - уход в ирреальность, в пороки ,  в экстремизм. А можно  читать  полезные и интересные газеты и журналы,  постоянно просматривать полезные профессиональные и социальные  сайты,  подписать на полезные  группы и рассылки. Нужно только  выбрать не заангажированные   "правыми" или "левыми", или же  не финансируемые для откровенной  подрывной деятельности источники. И разобраться, насколько  "кумиры" и "лидеры мнений"  таковыми являются, чем они "зацепили" свою  аудиторию. Возможно, что  только откровенными  фотографиями, новостями из своей  "бурной личной  жизни" в соцсетях, умением поскандалить на радио- или телеканале (очень-очень малоизвестных как правило). 

Мы терпим поражение тогда,  когда сами решили сдаться! 

Нередко мы говорим  себя:  уже поздно строить карьеру (или получать новую  профессию, открывать  или пытаться удержать "на плаву бизнес", просто осваивать новые трудовые функции), потому что...  И  дальше добавляем причины:  в силу  своего возраста (или состояния здоровья, или  "в нашей стране это невозможно", или в силу экономического кризиса), или -  уже много раз пытался... Психологи и тренеры по мотивации  утверждаю:  мы терпим поражение тогда, когда сами решили сдаться! Пока упорно  боремся за  свою мечту (или цель!) мы не проиграли. Однако  древние и мудрые китайские  философы говорили: важнее  скорости движения правильный выбор направления пути.  А это значит, что помимо проявления  воли, настойчивости и упорства  нужно научиться ставить правильные цели и задачи, научиться разрабатывать  верную  дорожную карту движения к ним.  

У нас у каждого своя Брестская крепость и одна общая на  всех -  наша Россия! 

  Сегодня,  9 мая, в нашей  стране  отмечают самый  важный для  России  праздник - День Великой  Победы. Она  досталась нам  всем  ценой неимоверного героизма и стойкости всех  Солдат  Великой Отечественной Войны,  большого мужества и огромного  терпения  Тружеников Тыла. Ценой  огромных  людских и материальных потерь. Но страна выстояла и победила! И сумела возродиться  ещё более  могущественной и сплочённой . И так было не раз  за всю историю России. И, уверен, будет и в ближайшие годы нашей с вами жизни. 
   Одним из символом стойкости и героизма нашего народа  является  Брестская крепость. У каждого из нас сегодня  есть своя такая крепость, которую нужно изо всех  сил  упорно и профессионально защищать ,  выстраивать и развивать: здоровье,  личное счастье, семья, дети,  порученная работа, профессиональная карьера, место работы,  у кого-то собственный бизнес, у некоторых  - общественные дела и  руководство  территориями.  И отличным  примером  и нравственным ориентиром  в этом сегодняшнем  нашем труде    являются     павшие на полях сражений и выжившие воины  наши отцы, материи  и деды, которые добыли нам Победу,  возродили страну.
 Сумев сегодня  защитить и отстроить свои  "крепости",  мы защитим и отстроим нашу общую  Крепость  - нашу  великую  Россию. Мы должны  быть достойны  поколения  Победителе!  Мы - в неоплатном долгу  перед нашими ветеранами. 

Перемены в стране и личные перемены в каждом из нас 

Всех нас  волнует сегодня  вопрос:  какие и когда  решительные изменения в экономике России будут  проводить вновь избранный Президент РФ и назначенное им новое Правительство РФ (хотя, справедливости ради, стоит  сказать, что  некоторые изменения очень явственно  идут уже  сегодня как на законодательном уровне, так   и на административном и экономическом уровнях). Сразу, конечно, будут обнародованы направления изменений и их концепции (хотя  уже в Интернет более  месяца  публикуют отрывочные сведения об 10  главных  изменениях,  5 -  в экономической сфере, и 5 - в социальной.  Говорят, что будут изменения и в системе  государственного управления). Затем  будут даны  поручения  Правительству,  появятся  законодательные инициативы и  на их  основе  федеральные законы (наверно, к осени), затем буду  изданы  подзаконные  акты (указы Президента и постановления Правительства) ... словом,  процесс  самих  изменений  будет не такой уже и быстрый.
     Однако каждый из  нас  (будь то студент- старшекурсник,  работающий специалист, руководитель или собственник)  должен  понимать, что надо  очень быстро подготовить себя , что бы  быть "встроенным" в эти  перемены.   Многим из нас нужно будет получить новые знания и умения и даже новые профессии, немало кому придётся поработать над своим характеров  и свойствами  своей личности,  кому-то - поднять свою  физическую  активность. Ведь перемены - это   не только новые законы и новые указания "сверху", но и перемены в самом себе!   

Инвестиции "в себя"  -  важнейший  вид инвестиций сегодня! 

       Вопрос  инвестиций  - это  вопрос траты денег, сил  и времени  с целью  потом получения  чего-то  очень  ценного  и нужного . Кто -то время от времени  инвестирует в бизнес,  иные - в валютные операции и в ценные бумаги ,  многие  - в банковские депозиты, недвижимость, спортивные тотализаторы... В детей, наконец,  инвестируем.  А вот в себя (в здоровье, в положительные эмоции , в имидж, в отдых, в образование)?   Не редко -  по остаточному  признаку! Хотя  нет:  отдых  последние годы многие  россияне  сделали объектом частых , даже - постоянных  инвестиций. Но вот в своё образование, увы, инвестиции  сегодня  делают не  многие . А зря!!!   Ведь  улучшить свой  бизнес просто за счёт дополнительных  усилий  очень часто не  возможно, как и добиться  развития  профессиональной карьеры.  Не возможно начать  зарабатывать на старом месте  только за  счёт повышения  к себя  лояльности руководства, так и не получится   сменить профессию , не пройдя новое обучение.  А ведь  как ценны, особенно  сегодня, отличные  управленцы и классные  специалисты, результативные   "продажники",   "рукастые" и умелые рабочие!  Но всего этого можно добиться только  постоянными  инвестициями в себя! 
     

Наша  страна  счастлива и богата, когда мы сами стремимся сделать это! 

  Вот и свершилось в нашей стране то, что и должно было: Президентом страны стал в очередной  раз   В.В. Путин . При этом получил небывалую поддержку от  россиян - избирателей.  Почему?  Если  говорить коротко,  он приличный (порядочный, радеющий за Россию, умудрённый опытом,  очень энергичный и приятный)  человек.  И мы все от него, от назначенного им нового Правительства и нового губернаторского корпуса ждём решительных перем  к лучшему! 
Но нам нужно не забывать , что большая  доля  энергии позитивных перем находится не только у государства, но и внутри нас самих,  внутри  наших коллективов , наших семей. И так было и будет всегда , когда Нация стремится  делать рывок вперёд (достаточно смотреть на опыт преобразований  послевоенных лет в  Германии и Японии , на опыт  середины прошлого века в Южной Корее и в Израиле , на сегодняшний  опыт Китая,  Сингапура, Индонезии, Казахстана, Азербайджана, Туркмении,  и ряда  других стран).  И никто, кроме нас самих, эту энергию  преобразований не может  включить в это общее для  России дело. Трудиться и учиться: умно, настойчиво, кропотливо, постоянно! Вот, наверное, сегодня главный девиз  для каждого из нас, для каждой компании сегодня.  

Мы все  - на "старте"  больших  перемен! 

Вот-вот  в России пройдут очередные выборы  Президента  РФ.  Сегодня и в ближайшем будущем  подобное событие  - очень значимое для  России: кто бы не будет избран на этот пост на этот  раз, он  будет вынужден с огромной энергией решать задачи существенного обновления  экономики и социальной  сферы  нашего государства, реальной борьбы с коррупцией, выстраивания  конструктивной  внешней политики . Можно уверенно сказать, несмотря на ряд успехов  России  в отстаивании её интересов, в развитии ОПК и  АПК, в освоении космоса  -  очередные выборы проходят под всеобщим лозунгом " так больше  жить нельзя!". Наш  народ  достоин  лучшей жизни, подобно народу многих  европейский и азиатских стран. 
Однако далеко не  всё нам смогут  "дать в руки"  Президент и Правительство , Губернаторы и мэры, главы  администраций - очень  многое  в своих  компаниях,  на своих  территориях, в  своих  семьях, личной и профессиональной жизни предстоит сделать  каждому из нас.  Ведь экономически   сильное  и социально  развитое  государство - это в первую  очередь огромное количество  успешных компаний, высоко и современно образованных людей, активных ТСН, ТОС и общественных  организаций, благополучных семей. Поэтому  перемены в стране - дело, которое касается каждого из нас.  

Сегодня - время активно действовать каждому!

Наступил 2018  год  -  год  Надежд  и Ожиданий  на  перемены к лучшему в  нашей стране.  Я  уверен. что   эти перемены  обязательно наступят: и не только и не столько  потому, что их обещал нам  Президент РФ, а потому , что иначе  и быть не может!  Потому, что  каждый  из  нас, кто живёт своим трудом и своими умениями сегодня осознал, что  России нужно кардинально меняться. В государстве  обязательно будет покончено с масштабными коррупцией,  воровством  и выводом капитала за рубеж,  в Правительства страны и регионов  придут деятельные,  хорошо образованные чиновники -патриоты,  будут наконец  чётко сформулированы  векторы  энергичного экономического развития и для этого будут  созданы нужные   законодательные и финансовые  механизмы. И самое  главное - каждый  из нас наконец  станет лично ответственным  за свою  судьбу,  судьбу своей семьи,  своей компании и своей страны. И мы все вместе  будем действовать!

Очевидно, что 2018 год и несколько последующих лет будут особенно непростые для России и для каждого из нас. Это время, в которое всем нам нужно изменяться и выстоять, не сломаться, не подличать и не опускать руки, не изменить своим мечтам, напряжённо трудиться. Это время разумно и решительно действовать каждому!

Как действовать, нередко спрашивают меня? И я всегда отвечаю: ставить высокие цели и их добиваться. В работе, в профессии, в бизнесе, в отношениях с другими людьми, в развитии самого себя. И добиваться намеченного  с ещё большим упорством, не смотря на временные поражения и на обязательные трудности. Выходя из зоны комфорта, постоянно обучаясь новому, решительно сбрасывая с себя всё то, что мешает быть результативным, что мешает, несмотря ни на что, получать радости от жизни и быть счастливым.

В каждом из нас «намешано» много разного, и сегодня, как никогда, можно в созидательном и упорном труде, напряжённой учёбе, в радостях от больших и малых побед, в сотрудничестве и товариществе с достойными и успешными людьми пройти очищение от лени и лжи, зависти и озлобленности, не восприимчивости к новому. Важно понять: во многом по-старому уже жить нельзя и не придётся, а новому нужно учиться на протяжении всей своей жизни!  

Часто меня на занятиях и на консультациях спрашивают: что же нам нужно взять из "прошлого"? И я искренне отвечаю: трудолюбие, уважительное отношение отношение к обучению и  Учителям,  тягу  к высочайшему профессионализму, неравнодушие к недостаткам на работе и среде  своего обитания (дом, улица, микрорайон, школа для детей и внуков), желание быть уважаемым человеком, поиск увлечений  помимо  зарабатывания  денег, коллективизм и товарищество на работе, добрососедство, желание  творить добро людям, любовь к своей большой и малой Родине!  И так же  честно отвечаю, что не нужно брать из "настоящего": профессиональное верхоглядство, немотивированность  на профессиональное развитие, не желание много трудиться и желание получать "всё и сразу", замкнутость и не желание   общаться в реальном мире, пессимизм и озлобленность, халявничество и жажду  получения наживы  любой ценой и как можно быстрее... Хотя и  в  сегодняшнем дне  есть тоже  немало  хорошего : умение быстро работать в большой  потоке информации и хорошо себя ощущать в постоянных  изменениях, владение  различными техническими и программными средствами,  желание  увидеть мир и многое другое. 

И можно и должно каждому из нас воспитать в себе уверенность, оптимизм, трудолюбие, целеустремлённость, уважительность к другим людям. Научиться управлять своими ресурсами: мыслями, взглядами, эмоциями, привычками, временем, здоровьем, профессиональными компетенциями, временем. И прививать это своим детям и внукам.

Сегодня - время активно действовать каждому, потому, что сегодня стало жить труднее, чем год-два тому назад. Будет ли скоро легче? Вряд ли! Но никому жизнь проживать заново не дано. От этого сегодня жить интереснее.

Рекомендуем прочитать полезные статьи, перейдя по ссылке


                     ВАЖНО НАЙТИ ИЛИ СОЗДАТЬ ДЛЯ СЕБЯ  СИЛЬНУЮ МОТИВАЦИЮ!   

        Проработав почти  23  года  директором  частного учебного  Центра и более 27 лет преподавая в различных вузах ,  занимаясь собственными  бизнес-проектами с 1992 года  я могу  уверенно сказать, что  знаю ответ на вопрос "почему   одни люди становятся успешными в профессии,  на рынке труду или в своём бизнесе  после обучения, и почему другие - нет ". Ответ  мой не мудрёный : успешны  те , кто имеют сильную  мотивацию  в достижении  успеха. Она, мотивация , энергично и неустанно  ведёт таких людей и по  "учебным путям " , и " по трудовым дорогам ". Сильно мотивированных  людей  видно во время обучения сразу : они охотно посещают факультативные занятия , семинары и тренинги,  они  активны во время занятий и в выполнении домашних заданий . Они берут всё возможное на консультациях и во время стажировки, они не пропускаю не одно занятие ...  А вторые  настроены на "отбывание времени" . Результатом их обучения чаще всего является  разгрузка  себя от повседневных хлопот, приятно проведённое время. 

     Нужно  для результативной учёбы найти или создать для себя сильную мотивацию! 




Новости
24.03.2024

Скорбим вместе со всеми россиянами!

Подробнее...
17.03.2024

Начал очередной год работы Оздоровительный Клуб для людей старшего возраста

Подробнее...
10.03.2024

Внесём свою посильную лепту в укрепление единства в России

Подробнее...
04.03.2024

От всей души поздравляем дорогих женщин!

Подробнее...

Анонсы мероприятий
13.02.2024

Тренинг- центр "Сфера" начинает свою работу в 2024 году

Подробнее...
08.01.2024

Январь,как всегда, даёт старт новым проектам!

Подробнее...
05.12.2023

20 декабря состоится очередной Новосибирский предпринимательский Форум

Подробнее...
07.11.2023

11 ноября состоится БЕСПЛАТНЫЙ семинар: «ТЕПЛОЕ ПРИКОСНОВЕНИЕ-КИНЕСТЕТИКС»

Подробнее...

Отзывы
Добавить отзыв
30.11.2023Однозначно могу сказать, что я рекомендую при выборе этот учебный Центр!

Посмотреть...
23.11.2023ЦДО "СФЕРА" именно то, что нужно для начинающих предпринимателей!

Посмотреть...
11.09.2023 Спасибо огромное за советы, которые в дальнейшем обязательно помогут на моем жизненном пути!

Посмотреть...
Все отзывы

наши статьи.jpg

учебный и методический материал



Яндекс.Метрика
Бесплатные семинары для предпринимателей