Дуальное обучение позволяет успешно готовить кадры для предприятий!

"Дефицит кадров, кадровый голод, проблема с кадрами" - во многих выступлениях чиновников и руководителей предприятий звучат эти фразы уже не первый год. И для решения этих проблем предприятия и образовательные организации ВПО и СПО делают шаги навстречу друг к другу: организует обширную практику студентов на предприятиях, сокращают теоретическую часть обучения или переводят её частично в дистанционную форму. А в организациях СПО наконец начали активно внедрять обучение по программам профиналитета (это по сути дела возврат по многим рабочим специальностям в "старое доброе" профессионально-техническое обучение по лекалам уничтоженных во время очередных реформ образования ПТУ). А также повсеместно идёт активный хэдхантинг опытных специалистов (переманивание специалистов с других предприятий более высокими заработными платами). Но "кадровый голод" касается не только рабочих специальностей, но и специальностей "белых и серых воротничков", а также руководителей различного уровня, и написанные выше меры далеко не всегда решают кадровые проблемы предприятий и организаций.
Дуальное обучение очень удобно и эффективно со многих точек зрения (очень практично, достаточно быстро проходит) при использовании старых добрых механизмов дуального обучения, в котором обучение будущих специалистов до нужного уровня (по рабочим или по не рабочим специальностям) заказывает предприятие у учебного Центра дополнительного профессионального образования. Учебный Центр после этого совместно с предприятием - Заказчиком обучения разрабатывает учебную программу "под потребность Заказчика", организует теоретическую часть обучения своими силами с привлечением специалистов Заказчиков (их учебный Центр обучает навыками теоретического преподавания), а вся практическая часть обучения проходит на территории Заказчика специалистами самого Заказчика (их учебный Центр обучает навыкам проведения практического обучения). Такая практика позволяет достаточно быстро готовить нужных специалистов из числа кадрового резерва предприятия, или из числа привлечённых с рынка труда граждан "без высоких амбиций по заработной плате".
Такая методика обучения хорошо работает!